Dreptul la munca de acasă: o bombă care ar putea exploda în economia globală?
Se pare că o nouă inițiativă care ar permite angajaților din Victoria să lucreze de acasă de cel puțin două zile pe săptămână a stârnit o dezbatere imensă, internațională, despre viitorul muncii, iar Ziarul Financiar nu ratează ocazia să abordeze subiectul, așadar munca la distanță este tema principală. Și uite așa, cu toată nebunia din jur, apar multe întrebări: ce se va întâmpla cu economia, dar și cu sănătatea mintală a cetățenilor?
Autoritățile din Victoria promit beneficii semnificative, adică reducerea timpului petrecut crucial în trafic, un fel de scădere a costurilor de transport pe care nimeni nu le imaginează, bineînțeles plus un frumos echilibru între viața personală și cea profesională, un fel de balanță pe care toată lumea o caută, dar nimeni nu o găsește. Guvernul sugerează că aceste schimbări pot să contribuie, eventual, la creșterea productivității care, să nu uităm, este un cuvânt magic în lumea afacerilor. Dar poate se întreabă cineva: și sănătatea mintală a angajaților? Oare cât de mult poate contribui munca de acasă la bunăstarea lor?
Un articol din Financial Times remarcă faptul că modelul ăsta de muncă hibrid este urmărit pe plan global, iar întrebarea crucială care se naște este dacă statul ar putea să reglementeze treaba asta fără a afecta grav competitivitatea companiilor, o întrebare mai mult decât complicată, în contextul în care avem creativitate și disperare în același loc.
Dreptul la muncă sau privilegiu?
Până acum, munca de acasă era doar o chestiune de negociere între angajați și angajatori, un fel de cadou oferit pe timp de pandemie, dar nu toate cadourile sunt și dorite. Criza sanitară a transformat drumul înapoi în birou într-o adevărată provocare, provocând nemulțumiri în rândul angajaților, iar acum, populația din Victoria susține, conform sondajelor, cu un adevărat entuziasm, că peste 60% ar dori acest drept, semn clar că ne îndreptăm spre o economie care pune accent pe rezultate, dar oare ce înseamnă asta pentru cei care iubesc structura?
Deși ideea asta de drept legal la muncă de acasă este primită cu brațele deschise de sindicate și angajați, unele organizații, de business, desigur, sunt alarmate, avertizând că impunerea prin lege a muncii de acasă ar putea strica tot ce au construit, reducând flexibilitatea managerială. Dar pe de altă parte, ce modalitate s-ar putea folosi pentru a evalua performanța dacă nu se bazează pe ora de intrare?”
Așadar, deși mulți experți susțin că legea ar putea forța companiile să se reinventeze și să adopte metode noi de măsurare a productivității, provocarea rămâne: dacă va trece inițiativa din Victoria, ar putea deveni un fel de precedent global, făcând munca de acasă o normă, și uite așa, tot sistemul de muncă ar fi remodelat, dar până la urmă, este cu adevărat ceea ce ne dorim? Sau doar ne jucăm cu idei? Poate că răspunsul se află sub un alt tip de întrebare.
