Munca de acasă: Boom-ul din pandemie s-a terminat?

Boom-ul muncii remote din timpul pandemiei a luat sfârșit. Tot mai multe companii din România revin la birou sau adoptă modele hibride, iar joburile remote devin din ce în ce mai greu de găsit.

Datele din 2024 arată o scădere semnificativă a ofertelor de muncă remote, cu mai puțin de 5% dintre joburile postate pe eJobs.ro fiind destinate acestei modalități de lucru.

Conform unui sondaj realizat de o platformă de recrutare online, numărul aplicațiilor pentru joburi remote este de trei ori mai mare decât oferta disponibilă. Aceasta demonstrează că interesul pentru munca de acasă persistă, chiar dacă oportunitățile au devenit mai limitate.

Munca de acasă: Un trend în declin?

Deși pandemia a accelerat adoptarea muncii de acasă la nivel global, din 2023, tot mai multe companii au revenit integral la birou sau au adoptat modelul hibrid (prezență la birou și remote). Această schimbare este atribuită mai multor factori, printre care:

• Recesiunea economică: Companiile din întreaga lume se confruntă cu presiuni financiare, ceea ce le-a determinat să prioritizeze eficiența și colaborarea fizică.
• Nevoia de colaborare: Unele companii au constatat că munca de acasă poate afecta negativ colaborarea și productivitatea.
• Cultura organizațională: Cultura de birou este importantă pentru multe companii și poate fi dificil de menținut în mediul remote.

Joburile remote: Ce rămâne?

În ciuda declinului, anumite sectoare continuă să ofere joburi remote. Specialiștii spun că majoritatea posturilor remote se regăsesc în domeniile creative, care nu necesită o colaborare intensă în echipă.

“Munca de acasă încă există în foarte multe domenii care presupun activitate intelectuală și lucrul cu datele. Aici vorbim și de munca de customer support, vânzări, ecommerce, marketing, comunicare, tot ce ține de zona creativă. În zona de business-development, mai sunt foarte mulți care lucrează remote”, a declarat Doru Șupeală, consultant HR, potrivit Ziare.com.

Totuși, experții avertizează că, în contextul actual, angajații care aleg să rămână în mediul remote riscă să piardă din punct de vedere al avansării în carieră și al salariilor.

Munca de acasă: O alegere riscantă?

“În general, în anii de pandemie, companiile mari din lume au angajat remote pentru că au vrut să ia talente de înaltă valoare pe care să plătească puțin. Așa mulți oameni din România au început să lucreze ca freelanceri, folosind platformele de colaborare online. Acest fenomen s-a atenuat în ultimii ani pentru că nevoia de competențe pe plan internațional a scăzut din cauza recesiunii globale. Când vorbim de mase mari de angajați, cei care nu prea s-au dus la birou au avut șanse mai mici de a fi avansați si de a primi salarii mai mari. Există studii care arată treaba asta. Dar desigur, nu e o regulă”, a explicat specialistul HR.

Concluzia este că, în timp ce munca remote a cunoscut o creștere explozivă în timpul pandemiei, viitorul său este incert. Companiile revin la modele de lucru mai tradiționale, iar angajații care aleg să rămână în mediul remote ar trebui să fie conștienți de riscurile implicate.