Sanitas și Solidaritatea Sanitară propun modificări majore pentru Legea salarizării în Sănătate
Federațiile sindicale Sanitas și Solidaritatea Sanitară au discutat la finalul săptămânii trecute cu reprezentanții Ministerului Sănătății oportunitatea unor modificări importante în Legea salarizării unitare, vizând îmbunătățirea veniturilor personalului din sectorul sanitar. Printre principalele propuneri se numără diferențierea coeficienților salarizării în funcție de categoria unităților sanitare și includerea unei părți din sporuri în salariul de bază.
Negocieri bazate pe proiectul dezvoltat în 2023
Conform unui comunicat comun publicat pe conturile de Facebook ale celor două federații, modificările propuse respectă linia proiectului de lege negociat în anul 2023. Astfel, inițiativele prezentate Ministerului Muncii urmăresc o ajustare mai corectă și detaliată a grilei salariale pentru angajații din sistemul național de sănătate.
Principalele propuneri sindicale pentru salarizare
Sanitas și Solidaritatea Sanitară au transmis o serie de sugestii structurate pe mai multe aspecte fundamentale:
- Diferențierea coeficienților de salarizare pe categorii de unități sanitare, cu o segmentare mai precisă față de prevederile actuale ale legii nr. 153/2017. În prezent, legea cuprinde doar trei categorii: Ambulanță, clinic și „neclinic”; propunerea vizează o adaptare mai fidelă a salariilor în funcție de rolul fiecărei unități în sistem.
- Diferențierea coeficienților pe categorii de locuri de muncă, în cadrul categoriilor stabilite anterior, pentru a reflecta mai exact specificul activității fiecărui angajat.
- Includerea unei părți a sporurilor pentru condițiile de muncă în salariul de bază. Deși totalul sporurilor propuse să scadă (limita maximă scade de la 85% la 60%), această modificare ar permite recuperarea unei părți importante din remunerarea aferentă acestor condiții prin majorarea bazei salariale.
- Introducerea unor limite minime pentru sporurile aferente condițiilor de muncă, o cerință câștigată anterior de Federația Sanitas, care oferă protecție legală împotriva unor efecte negative constatate anterior, precum diminuarea sporurilor la nivelul de 1% în anul 2018.
- Reașezarea și creșterea semnificativă a recompensei pentru contribuția la asigurarea continuității serviciilor medicale.
Impactul modificărilor asupra sporurilor și salariilor
Federațiile au explicat efectele anticipate ale acestor modificări asupra sporurilor pentru condițiile de muncă, oferind două categorii exemplificate:
- Categoria I: angajații aflați în prezent sub condiții cumulative (spor între 55% și 85%, nivel maxim de 85%, cu un spor real raportat la salariul de bază de peste 70%). Pentru această categorie, reducerea sporurilor este anticipată, dar pierderile ar urma să fie compensate prin creșterea salariului de bază, în ipoteza acordării sporului minim viitor.
- Categoria II: angajații care nu mai primesc sporurile pentru condițiile de muncă (aproximativ 30%, conform ipotezei proiectului) și nu fac parte din unități sau locuri de muncă care să beneficieze de majorări salariale. Aceștia ar putea avea o creștere salarială limitată la 10%, iar orice abatere de la această estimare ar genera un spor mai mare al veniturilor.
În plus, în scenariul menținerii sporurilor la nivelul maxim, ar exista o creștere a sumelor aferente sporurilor pentru condițiile de muncă ale angajaților din primele două categorii de unități sanitare.
Măsuri suplimentare pentru protecția veniturilor
Pentru a preveni scăderea veniturilor în cazul drepturilor salariale care nu ar fi compensate prin sporuri sau salariul de bază, variantele convenite prevăd și alte mecanisme de protecție:
- Creșterea procentului tarifelor orare pentru munca suplimentară prestată în zilele libere și sărbătorile legale.
- Introducerea angajaților în anumite categorii de spor pentru cei care beneficiază de „cuantum”, extinzând astfel drepturile salariale compensaționale.
Aceste măsuri reprezintă strategii gândite pentru a echilibra remunerația personalului medical, în condițiile unor ajustări legislative ce vor afecta direct veniturile acestora.
Context și implicații în sectorul sanitar
Inițiativele sindicale vizează o reformulare a modului în care este organizată salarizarea în sistemul sanitar, printr-o segmentare mai detaliată și adaptată a coeficienților salariali. Această abordare are ca scop recunoașterea diferențiată a rolurilor și complexității activității în diverse tipuri de unități și pentru diferite categorii profesionale.
Totodată, includerea sporurilor în salariul de bază poate asigura o stabilitate mai mare a veniturilor personale, reducând vulnerabilitatea acestora la modificările viitoare ale regulilor privind sporurile. Protecția minimă a unor drepturi salariale anterioare, precum și creșterea recompenselor pentru continuitate, se înscriu în aceeași logică de sprijin pentru angajații din sănătate.
Aceste propuneri depuse către Ministerul Muncii și discutate cu Ministerul Sănătății vor avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt remunerate munciile din sistemul sanitar, influențând atât resursa umană, cât și calitatea serviciilor oferite.
