Români de la topul managerial cer creșteri semnificative pentru a reveni în țară!
Vorbitorii economiei au spus că middle managerii români din străinătate nu sunt atrași doare de o creștere salarială, ci şi de stabilitatea economică, oportunităţi de dezvoltare profesională și un nivel de viață comparabil cu cel din ţările în care au luat-o. În funcţie de țara în care lucrau, majoritatea managerilor români cer o creştere salarială cu cel puţin 30-50% faţă de nivelul mediu al pieţei din România pentru poziţia respectivă. Totusi, am întâlnit şi români care acceptă condiţiile locale, după ce nu au reușit să se integreze ei sau membrii familiei în culturile spre care au plecat.
De obicei, oamenii de la IT, inginerie sau management financiar solicită pachete salariale nete de peste 5.000 -7.000 de euro pe lună, în funcţie de industrie și nivelul de expertiză. De multe ori, aceştia nu sunt atrași doar de salariu, ci şi de oportunitățile de carieră, flexibilitatea muncii, accesul la educaţie sau sănătate pentru familie.
Companiile care oferă un mediu modern, beneficii competitive și flexibilitate au cele mai mari șanse să atragă manageri de top înapoi în țară. Totuşi, stabilitatea sau predictibilitatea este probabil principalul criteriu, unul greu de evaluat în condiţiile actuale.
În cadrul acestui articol, Sorin Roibu a menţionat că revenirea în România nu este o decizie bazată exclusiv pe bani, ci mai mult pe stabilitatea economică și dezvoltarea profesională. Dar, de cei care au reușit să se integreze, mulți încă apreciază oportunitățile oferite în țările în care lucrează.
Prin urmare, creșterea salarială este doar unul dintre criteriile de bază pentru a atrage managerii români din străinătate să revină acasă. Pachetele competitive includ bonusuri, beneficii pentru familie și flexibilitate în muncă. A se vedea [link la articol original], unde Sorin Roibu oferă detalii suplimentare despre cum angajatorii pot atra manageri de top din străinătate.
