România Este Înconjurată de Oportunități de Muncă, Dar Problemele Perspectivă
Într-o realitate care pare din ce în ce mai complicată pentru forța de muncă locală, România este încercată să găsească un echilibru între ofertele existente pe piața muncii și cererile angajatorilor. La nivel naţional, cele mai multe locuri de muncă sunt pentru: agent de securitate (3.100); muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptuşeli zidărie, plăci mozaic, faianţă, gresie, parchet (2.107), iar în același timp, 2.517 posturi sunt destinate persoanelor cu studii superioare, o cifră care pare de obicei subminată și care nu susține un nivel adecvat de ocupare a forței de muncă calificată.
În același timp, din totalul celor 35.171 de posturi vacante declarate de către angajatori la agențiile pentru ocuparea forţei de muncă, 6.270 sunt pentru persoanele cu studii profesionale, iar 20.073 pentru persoanele fără studii sau cu studii primare/gimnaziale. Aceste cifre sugerează un deficit semnificativ în calificarea forței de muncă locală și indică posibile greseli în sistemul de educație.
Pe de altă parte, angajatorii europeni pun la dispoziţia lucrătorilor români, prin intermediul reţelei Eures România, 304 locuri de muncă, cele mai multe în Italia (71 pentru: lucrător în gospodărie; lucrător în domeniul sportului şi al pregătirii fizice animator/animatoare centru de vacanţă; şofer autobuz; specialist în vânzări, marketing şi relaţii publice), Norvegia (52 pentru: patiser/şef patiserie; muncitor în producţie-industria piscicolă). Acest lucru indică o nevoie semnificativă de emigrare a forței de muncă calificată, care poate duce la pierderi economice pentru România.
De asemenea, în Olanda sunt disponibile 21 de joburi (pentru: angajat în industria alimentară; angajat în industria alimentară -producţia de brânză; angajat în sera de flori), în Austria, 11 posturi (pentru: tinichigiu; vopsitor industrial; maistru vopsitor), în Malta, alte şapte locuri (pentru: inginer electrician; asistent clienţi; dezvoltator interfaţă; manager afiliat; manager contabil). Acest lucru indică o nevoie semnificativă de forță de muncă calificată în țările europene, dar și un deficit în calificarea forței de muncă locală.
ANOFM precizează că persoanele interesate să ocupe un loc de muncă SEE pot consulta ofertele pe site-ul instituţiei, la secţiunea dedicată Eures, în timp ce persoanele interesate de un post în ţară se pot adresa agențiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau de reşedinţă. Dar, cu toate acestea, acest lucru nu împiedică întrebări despre capacitatea sistemului nostru de educație și formare a forței de muncă calificată.
În concluzie, piața muncii românești pare să fie înconjurată de oportunități, dar acestea necesită calificarea adecvată. Fără un sistem solid de formare profesională și educație, România risca să nu se poată apoi de la un an la altul să beneficieze de avantajele oferite de muncă în Europa.
