Legea împotriva hărțuirii la locul de muncă a fost adoptată: Angajații vor fi mai bine protejați
Într-un vot semnificativ dat înainte de sărbătorirea Zilei Femeii, Camera Deputaților a adoptat un proiect de lege inițiat de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale pentru protejarea angajaților de abuzuri la locul de muncă. Noua lege are ca obiectiv redifinirea conceptelor de “violență și hărțuire”, pentru a acoperi mai bine abuzurile fizice, verbale, hărțuirea morală și sexuală, mobbing-ul, amenințările și urmărirea, indiferent de mediul în care acestea au loc.
Potrivit ministrului Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, această lege vine să ofere protecție nu doar în cadrul locului de muncă propriu-zis, ci și în delegații, team-building-uri, transport sau comunicările online. Acest pas este crucial în asigurarea unui mediu de lucru sigur și lipsit de abuzuri pentru toți angajații, indiferent de gen.
Ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) va aduce claritate în legislația națională, unificând normele juridice care uneori erau dificil de aplicat. Această mișcare va oferi protecție nu doar angajaților cu normă întreagă, ci și celor aflați în perioada de probă, ucenicie, practică sau voluntariat, precum și foștilor angajați.
Convenția OIM consolidează cadrul legal existent referitor la securitatea și sănătatea în muncă, asigurând supravegherea și investigarea cazurilor de violență și hărțuire, oferind acces la justiție, abordând problema discriminării de gen, susținând sănătatea publică prin furnizarea de servicii medicale și consiliere psihologică și promovând integrarea socială și profesională a victimelor hărțuirii.
Pe 7 februarie, Camera Deputaților a adoptat acest important proiect de lege, pregătind astfel terenul pentru promulgare după ce Senatul va analiza și vota propunerea. Această inițiativă legislativă are potențialul de a schimba în bine mediul de muncă în România, oferind angajaților o protecție sporită împotriva comportamentelor abuzive și discriminatoare.
