Într-un pas important pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și respectuos, Guvernul României a aprobat în ședința de joi aderarea țării noastre la convenția OIM 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii la muncă. Această măsură vine în sprijinul angajaților din toate domeniile, oferindu-le o protecție sporită împotriva abuzurilor și a comportamentelor hărțuitoare.
Noua lege definește clar actele de hărțuire și violență care sunt considerate inacceptabile în mediul de muncă. Acestea includ abuzul fizic și verbal, hărțuirea și mobbing-ul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea neautorizată a angajaților. Prin extinderea spațiului în care hărțuirea poate fi identificată și sancționată, se recunoaște importanța creării unui mediu sigur nu doar în cadrul birourilor, ci și în alternativele de lucru sau în situațiile în care angajații se află în deplasare.
Concret, actele de hărțuire și violență sunt considerate inacceptabile în delegații, team building-uri, în timpul deplasărilor către și de la locul de muncă, dar și în orice spațiu public sau privat care are legătură cu activitatea profesională. Cu această măsură, se asigură că angajații se simt în siguranță nu doar în timpul programului de lucru, ci și în afara orelor de birou.
O veste bună este că noile reglementări nu se aplică doar angajaților, ci și persoanelor aflate în perioada de formare sau celor care nu mai sunt angajați. Stagiarii, ucenicii, personalul care și-a încheiat raportul de muncă, voluntarii și candidații pentru un loc de muncă beneficiază acum de aceeași protecție împotriva hărțuirii și violenței, iar cei care dețin autoritate și responsabilități de conducere vor fi supuși acelorași reguli stricte.
Prin aderarea la convenția OIM 190/2019, România demonstrează angajamentul său ferm față de crearea unui mediu de lucru sănătos și echitabil pentru toți cetățenii. Această măsură va contribui la îmbunătățirea calității vieții profesionale a românilor și la promovarea valorilor de respect și nediscriminare în societatea noastră.
TAGS: hărțuire la muncă, violență la muncă, legea hărțuirii, angajații, mediul de lucru, protecția angajaților
