Impactul „joburilor fantomă” asupra căutătorilor de muncă
Lead: Din ce în ce mai mulți căutători de locuri de muncă se confruntă cu o realitate dezamăgitoare: anunțurile de angajare care nu conduc la un proces real de selecție. Această practică, denumită „joburi fantomă”, afectează nu doar aspirațiile profesionale ale indivizilor, ci și percepția asupra pieței muncii în ansamblu.
Ce s-a întâmplat
Un studiu recent a arătat că o proporție semnificativă a anunțurilor de angajare publicate pe platformele digitale nu reflectă o intenție reală de angajare. În 2024, între 22% și 34% dintre posturile disponibile în Statele Unite, Marea Britanie și Germania erau, de fapt, anunțuri fără o bază concretă. Această tendință, denumită „joburi fantomă”, a devenit o normă pentru mulți dintre cei care caută un loc de muncă.
Vocea celor implicați
Experții în resurse umane subliniază că această practică are multiple rațiuni. De exemplu, „postarea unor locuri de muncă servește drept indicator de prosperitate și soliditate pentru companii”, afirmă un specialist în domeniu. Aceasta poate semnala capacitatea de a face angajări, chiar și atunci când nu există o intenție reală. De asemenea, un alt expert menționează că „anunțurile sunt utilizate pentru a pre-colecta curriculum vitae, formând o rezervă de potențiali angajați pentru viitor”. În plus, se ridică și semne de întrebare în legătură cu metodele mai discutabile utilizate de unele companii, care extrag idei sau soluții de la candidați fără a avea intenția de a angaja.
Context
Contextul economic și social al pieței muncii este marcat de o concurență acerbă, iar astfel de practici nu fac decât să contribuie la o percepție negativă asupra procesului de recrutare. Experții avertizează că anunțurile care rămân vacante pentru perioade lungi sau care sunt republicate fără modificări ar trebui să stârnească suspiciuni. Aceste practici pot afecta nu doar candidații, ci și angajatorii, care pot pierde încrederea potențialilor angajați.
Ce urmează
În fața acestei probleme, legislații revizuite sunt deja în curs de implementare. În Statele Unite, un proiect de act normativ propune ca angajatorii să fie obligați să retragă anunțurile post-ocuparea pozițiilor și să sporească transparența proceselor de selecție. În Ontario, Canada, societățile cu peste 25 de angajați vor fi obligate, începând cu 2026, să confirme dacă un post este real vacant și să ofere un răspuns candidaților intervievați în maximum 45 de zile. Aceste măsuri ar putea contribui la crearea unui mediu de muncă mai transparent și la restabilirea încrederii în procesul de angajare.
