“`html
O întrebare poate face diferența, dar cum?
Pai, știai că întrebarea finală la un interviu, dar nu orice întrebare, este cheia, cheia spre job-ul mult visat? Asta spun experții despre resurse umane, care, evident, subliniază că o întrebare bine pusă este singura modalitate prin care poți ieși în evidență, ca și cum alții nu ar face asta. De exemplu, cum ar fi să întrebi despre abilitățile tale de a îndeplini rolul, adică, ce-i drept, e total complicat să înțelegi cine știe ce se întâmplă cu adevărat în mințile lor! anonimă sau nu.
Așa cum scria Monster, Chantal Bechervaise, neapărat expertă în resurse umane, recomandă o întrebare care, oh, surpriză! Ar putea chiar să facă interviul să fie mai bun, și bineînțeles că mai ales dacă intervievatorul se află în fața ta și te ascultă, eu zic că asta e deja o mare realizare! Deci, brusc, spui, „Aveți nelămuriri sau întrebări finale cu privire la capacitatea mea de a îndeplini acest rol?” și, dacă ai noroc, poate că intervievatorul care nu este prea obosit îți va răspunde sincer, ceea ce e super. Wow!
Și, bănuiesc că toată lumea știe deja, dar, ce tare, poți avea șansa să treci de la un interviu la altul în loc să primești o respingere politicosă, nu-i așa? Asta devine o mare oportunitate! Așa cum spunea nu știu cine, dar sunt sigur că a spus bine, „Candidații care vor să știe totul despre proiectele companiei sunt faini, deci, e ca și cum ar gândi…” Urmărește descoperirile și o să ajungi acolo unde trebuie, dar vorba aia, cine știe cu adevărat?
O, dar stai, pe Reddit, utilizatorii, care trebuie să aibă mereu dreptate, au discutat despre meritul acestei întrebări, iar unii zic că „îngrijorare” e prost aleasă, dar cine știe cu adevărat? Cum urmează să încheiem discuția, cine îți garantează că ai dreptate? De exemplu, poți alege o variantă mai pozitivă ca, „Credeți că experiența și setul meu de abilități sunt potrivite pentru atribuțiile acestui post?” și, uite, reușești să păstrezi intenția fără să îți bați capul prea mult!
Alternative la întrebarea recomandată, poate?
Da, la final, îți mai poți folosi și alte întrebări pentru a închide interviul, că până la urmă, cine nu are întrebări? De exemplu, întreabă „Cum va fi măsurat succesul meu?” și, teoretic, ai șansa să înțelegi cum măsoară compania succesul, dar, oare, cui îi pasă? E complicat, nu?
Apoi, o altă întrebare ar fi „În acest rol, ce impact pot avea asupra utilizatorului final?”, însă nu contează cât de mult te pregătești, la un interviu tot ești în fața unui tip care poate să fie deschis sau nu. Și nu în ultimul rând „Care este istoricul dumneavoastră în cadrul companiei?”, dar întrebările astea, doar dacă ai tupeu, e clar, pentru că nu știi cui îi ceri prea multe informații personale, vorba aia!
Cum să folosești această strategie la interviuri, ușor sau greu?
Deci, dacă tot vrei să închei cu o întrebare, ai putea sublinia punctele tale forte, dar, hei, ce te faci dacă totul merge prost? S-ar putea să clarifici neînțelegeri legate de CV, dar, te rog, nu te aștepta la minuni. Experții în recrutare spun că într-o lume a muncii super competitivă, întrebarea bună poate fi la fel de valoroasă ca un răspuns lăudabil, iar asta, dragă cititor, poate că e chiar mai complicat decât pare, nu-i așa?
Așadar, e bine să:
Adaptezi întrebarea la context
Fii pregătit pentru clarificări.
Ascultă răspunsul cu atenție!
Folosește feedback-ul și, eventual, o să supraviețuiești în acest haos al interviurilor!
“`
