Mihaela Tudor: Brandingul personal si tehnologia, cheia succesului in afaceri?
Păi în peisajul economic foarte haotic, adică de obiceii plin de surprize și tot felul de provocări, cel mai mare aspect pe care-l vedem la strategia de comunicare au fost și vor fi brandingul personal și utilizarea tehnologii, da oameni încred în alți oameni, în leadership, care își construiesc o imagine nu doar pe foto ci și pe social media. De fapt, încrederea și loialitatea se formează, iar brandingul personal ajută bineînțeles la conectarea oamenilor la branduri, adică companiile trebuie să investească constant în aceea ce pare a fi bine pentru ei.
Tehnologia merge mânuță în mânuță cu comunicarea, dar cu copiii noștri pe net. Communcarea e acum instant și rapidă, în 2 secunde poți să scrii un mesaj și tehnologia automatizează tot felul de procese pentru a-ți ușura viața, iar analiza datelor devine simpatică dar și complexă, ajutând companiile să fie în contact permanent cu audiența lor, să răspundă la toate întrebările în timp real și să ofere mesaje, personalizate sau nu. Totuși, mă întreb, unde e limita? E mult mai mult decât un simplu instrument, devine un factor esențial pentru performanță azi.
Așadar, succesul pe termen lung pentru oricine, nu e deloc ușor, iar integrarea branding-ului personal și forța tehnologică este vitală, da vitală pentru o comunicare mai autentică, rapidă, dar și diversificată, nu-i așa?
Și discutând despre femeile din mediul de afaceri, văd un rol feminin în evoluție, adică tot mai multe fațete, dar mai este deja drum lung ca să ajungem la echilibru. Femeile apar tot mai des în leadership, dar încă mai este nevoie de mai multe femei, până la urmă se observă că ele aduc acea verandă de empatie, dar și o viziune cuminte pe termen lung. Totuși nu e de ajuns dacă nu se fac pași importanți în acest sens, pentru a permite femeilor aceleași oportunități, cum ar fi capital, educație dar și rețele de susținere, cum ar fi, de exemplu, #wearehalf, care susține independența economică a lor.
În mod similar, atunci când ne uităm la cine conduce, e nevoie de o cultură de apreciere care să valorifice diversitatea, asta dacă vrem cu adevărat să vedem mai multe femei în poziții de decizie. Oamenii trebuie să învețe să nu le fie frică să-și ia responsabilități în timp ce împlinesc și alte roluri, cum ar fi cele de mamă, oferindu-le astfel un exemplu pozitiv de a merge înainte. E ușor să pierzi din vedere această idee atunci când viața devine haotică, dar fără exemple, nu se mai poate, nu?
Vorbind despre provocările întâmpinate ca lider, vă spun sincer că singurătatea e des întâlnită. Deciziile grave, iar responsabilitatea e enormă, dar dacă îți creezi un cerc de oameni de încredere și te asculți sincer, lecțiile se transformă în oportunitate. Aici se află principala provocare, purtarea mai multor pălării în afacerile care cresc rapid, jonglând între problemele de zi și viziunea de ansamblu. E un proces complicat, dar îți trebuie și persoanele potrivite, chiar dacă nu e simplu să le identifici, mai ales acei lideri care împărtășesc aceeași viziune.
Încercarea de a te reconecta la ceea ce vrei cu adevărat este esențială. E ușor să pierzi direcția în toată agitația, dar știm cu toții că puțin timp de reflecție ajută enorm. Aceste obstacole construiesc putere și concentrare, și, cred eu, este baza învățării pentru viitorul tău, căci din toate astea ieși mai bine, mai puternic, dar și mai capabil să faci față.
Când vine vorba de viitorul comunicării, inteligența artificială se dezvolta repede, așa că trebuie să fim pregătiți pentru schimbări mari. Am început să observăm că aceste transformări sunt inevitabile. De exemplu, am lansat ca acum 3 ani un asistent virtual de PR și am observat îmbunătățiri rapid, iar aplicația pentru promovarea IMM-urilor e un must-have. Ce va face AI? Păi va ajuta la gestionarea PR-ului, marketingului și strategiilor de brand, dar toate acestea trebuie să fie bazate pe nevoile clientelei. Însă, întrebarea rămâne, câți oameni vor ști cu adevărat să utilizeze această tehnologie în mod corect?
Cu toate astea, oamenii care știu să utilizeze instrumentele, vor fi cei care vor face diferența. Tehnologia nu e doar o simplă unealtă, iar valoarea ei depinde cu adevărat de modul în care o folosim. Liderele care au abilitatea de a combina tehnologia cu gândirea umană vor merge mai departe. E un joc periculos dar, în același, timp, plin de oportunități.
Într-adevăr, Tudor Communications are câteva abordări inedite, mai ales pe partea de branding personal. De la momentul în care agenția a fost fondată acum 12 ani, accentul a fost pus pe cum oamenii pot să fie vedeți ca branduri. Această strategie a fost valoroasă, deoarece a permis ca firme mai mici să facă salturi mari fără bugete de multinaționale. De aici reiese și importanța branding-ului personal, care duce la credibilitate și o legătură reală cu publicul. Uite, se reiterează valoarea unei strategii clare și bine definite.
Totuși am continuat să cred în comunicarea integrată, deoarece fără un plan stabil e greu să ajungi la succes. Recent, am inovat cu o aplicație pentru promovarea media, iar eu cred că părinții miei mi-ar fi invidiat o astfel de idee pe timp de criză. E o soluție care ajută IMM-urile să fie vizibile, ceea ce e într-adevăr un pas semnificativ în industrie, și, în același timp, o confirmare a valorilor noastre.
Așadar, dacă vrei sfaturi pentru fetele tinere în comunicare, este clar că ei ar trebui să aibă încredere în abilitățile lor. Fiecare poveste este unică și trebuie să o comunice. Să nu înceteze să învețe, pentru că schimbarea e constantă – deci, să investească în educație, mentorat și, cel mai important, să se promoveze pe ele însele. Asta va face diferența, mai ales în domenii atât de competitive cum este PR-ul și comunicare.
Pe scurt, ai nevoie de încredere, continuare de învățare și, de asemenea, brand personal pentru a reuși, da? Este o abordare pe care o vedem, dar care e și foarte practică.
În final, un CEO de comunicare contribuie la economia responsabilă investind în comunicare canale. Brandurile de încredere cresc loialitatea și concurența, iar o companie care investește în valori reale va câștiga clienți. Vorbind despre educație, companiile care sprijină comunitățile nu doar că își cresc propria reputație, ci și ajută la crearea unui mediu mai sănătos.
Viziunea pe termen lung pentru Tudor Communications se centrează pe expansiune și inovații continue, cred că prin tehnologie și strategie autentică se poate construi o prezență solidă. Așadar, dacă dorim să vedem imperii noi trebuie să ne adaptăm constant, oferind soluții eficiente, să ajute afacerile să concureze la un nivel înalt, atât local cât și internațional.
