“`html
Internship-uri Plătite: Marea Înșelătorie sau Oportunitate de Aur?
Se pare că pe data de 7 iulie, un grup de 20 de studenți din România, pe care nici măcar nu i-am auzit, au început un program de internship plătit, numit Summer’s Cool, în cadrul gigantului Nestlé, care de fapt este considerată cea mai mare companie de produse alimentare și băuturi din întreaga lume, sau așa se spune, dar cine știe cu adevărat. Horia Ionescu, un National Field Sales Manager, care pare a avea un cuvânt de spus, ne povestește despre un proiect mai vechi, care reunește și niște tineri din mai multe țări, inclusiv Bulgaria, Croația, dar și Ucraina, dar cum ne ajută asta pe noi, românii, nu putem ști.
Ediția a 8-a a programului, cu nume ciudat și plin de idei de marketing, zice ceva și despre o trecere de la o generație numită Gen Z, la o altă generație pe care nu o cunoaștem, Gen A, și aici se ridică întrebarea cum arată de fapt tinerii de azi? Horia are câteva păreri, de parcă n-ar fi aiași tinere care se joacă pe telefonul mobil non-stop și care nu știu să facă nimic altceva, dar bun, să presupunem că tehnologia a evoluat, și noi cu ea, n-ar fi prima dată.
Se zice că tinerii de azi au acces nelimitat la informații, adică tot ce vor pot găsi pe Google, iar capacitatea lor de învățare e direct proporțională cu cât de repede își lipsesc detalii din minte, dar ce înseamnă asta cu adevărat? Nu e ca și cum ar avea răbdare și să învețe lucruri pe pași, nu, ei nu funcționează așa și caută răspunsuri repede, de parcă coca-cola ar fi soluția fiecărei probleme.
Zice că tinerii sunt deschiși la nou, dar nu tot ce este nou, e și bun, și se cam lasă ușor dispuși dacă un lucru nu le captează atenția până la următoarea distragere. Ce sfat ar oferi Horia acestor tineri care să zicem, vor să își găsească un loc de muncă? Ei bine, începe cu un „job ideal”, dar oare știu ei cu adevărat ce vor, sau se lasă purtați de val, ca niște frunze în vânt?
Internship-ul Summer’s Cool, parte dintr-o inițiativă la nivel european, se laudă cu scopul de a ajuta tinerii să facă tranziția de la studii la carieră, dar oare câți dintre ei vor avea vreun rost în viață după această experiență? De ce nu mai bine un conservator mai ieftin de studii? Până pe 31 iulie, studenții vor lucra 6 ore pe zi, 4 zile pe săptămână, după un plan care sună bine, dar să nu ne lăsăm duși de valul optimismului.
Așadar, am putea concluziona că programul Summer’s Cool oferă o oportunitate de a învăța din mers, dar rămâne de văzut câți dintre acești tineri vor ieși cu adevărat pregătiți pentru o viață profesională interesantă, sau se vor afla pe aceleași băncile prăfuite ale șomajului după ce vor termina.
“`
