Impactul limitat al inteligenței artificiale asupra economiei și locurilor de muncă
Lead: Mii de CEO din întreaga lume raportează efecte reduse ale inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă și productivității, evidențiind o discrepanță între investițiile masive în tehnologie și rezultatele observate în economia reală.
Ce s-a întâmplat
Un studiu realizat de Biroul Național de Cercetare Economică a analizat perspectivele a 6.000 de directori din SUA, Marea Britanie, Germania și Australia, relevând că aproape 90% dintre aceștia consideră că AI nu a avut un impact măsurabil asupra ocupării sau productivității în ultimii trei ani. Deși două treimi dintre respondenți folosesc AI, utilizarea medie se limitează la doar 1,5 ore pe săptămână, iar un sfert dintre companii nu utilizează deloc această tehnologie. Cu toate acestea, directorii rămân optimiști cu privire la o creștere a productivității de 1,4% și o creștere a producției de 0,8% în următorii trei ani.
Vocea celor implicați
Economistul-șef al Apollo, Torsten Slok, a subliniat că AI este „prezentă peste tot, cu excepția datelor macroeconomice”, sugerând că indicatorii privind ocuparea, productivitatea și inflația nu reflectă o influență clară a tehnologiei. În plus, economistul Daron Acemoglu a comentat asupra estimărilor de creștere a productivității asociate cu AI, numind-o „mai bună decât zero”, dar mult sub așteptările industriei.
Context
Investițiile în inteligența artificială au depășit 250 de miliarde de dolari în 2024, însă acest influx de capital nu a generat schimbări vizibile în economia globală. Studiile academice oferă concluzii mixte, Banca Rezervei Federale din St. Louis raportând o creștere de 1,9% a productivității datorată tehnologiilor AI, în contrast cu estimările MIT care sugerează un avans de doar 0,5% în următorul deceniu.
Ce urmează
Cercetările recente din piața muncii arată o creștere a scepticismului față de eficiența AI. ManpowerGroup a raportat o creștere de 13% a utilizării AI în 2025, dar o scădere de 18% a încrederii în eficiența sa. Companii precum IBM își regândesc strategiile de personal, angajând tineri pentru a asigura viitorul leadershipului. Experții subliniază că valoarea AI depinde nu doar de instrumentele disponibile, ci și de modul în care acestea sunt integrate în activitatea companiilor, sugerând că o „curbă în J” ar putea descrie evoluția viitoare a productivității în acest domeniu.
