Indemnizațiile de concediu medical se schimbă radical în 2026: Ce trebuie să știe angajații și angajatorii!

Economie si FinanciarIndemnizațiile de concediu medical se schimbă radical în 2026: Ce trebuie să știe angajații și angajatorii!

Decizie privind indemnizațiile de concediu medical în contextul reformei fiscale

Context legal: Ordonanța de urgență nr. 91/2025, care va intra în vigoare pe 31 decembrie 2025, reglementează modul de calcul și plată a indemnizațiilor pentru concediul medical pentru perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027. Această măsură face parte dintr-o reformă fiscal-bugetară inițiată în 2024, menită să limiteze abuzurile în acordarea concediilor medicale și să reducă presiunea asupra Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).

Cine face ce

Ministerul Sănătății, împreună cu Ministerul Finanțelor, este responsabil pentru implementarea acestor reglementări. Angajatorii vor suporta indemnizația de concediu medical începând cu a doua zi de incapacitate de muncă și până la a șasea zi, cu excepția cazurilor de izolare medicală. Indemnizația pentru zilele rămase va fi recuperată din bugetul FNUASS. De asemenea, angajații vor beneficia de indemnizații în funcție de tipul afecțiunii, conform noilor reglementări.

Procedura și termene

  • Data intrării în vigoare a Ordonanței: 31 decembrie 2025.
  • Perioada afectată de modificări: 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.
  • Calculul indemnizației se face pe baza mediei veniturilor brute din ultimele șase luni, limitată la 12 salarii minime brute pe țară.
  • Procentajele de plată pentru concediul medical sunt: 55% pentru boală obișnuită până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% pentru peste 15 zile.

Ce riscă / ce se schimbă

Ziua de concediu medical neplătită va genera pierderi în venitul net al angajaților, însă nu va afecta stagiul de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, nici calitatea de asigurat. Aceste modificări sunt menite să reducă abuzurile și să asigure o distribuție echitabilă a resurselor în sistemul de sănătate.

Următorii pași

În continuare, Ministerul Sănătății va elabora normele metodologice necesare aplicării acestei ordonanțe, iar angajatorii vor fi informați despre noile reglementări, astfel încât să se asigure o implementare corectă a acestora începând cu 1 februarie 2026.

Check out our other content

Check out other tags:

Most Popular Articles