“`html
Angajarea Persoanelor cu Dizabilități în România: O Misiune Aproape Imposibilă!
Într-o Românie unde ghinionul e la el acasă, găsirea unei slujbe pentru cei care au dizabilități se dovedește a fi o provocare care strânge cu ușa, căci, serios, cu o rată de angajare de doar 8%, dintr-o populație de peste 30 de mii de adulți cu dizabilități în Iași, mai bine de 2000 au reușit, dar sunt totuși foarte puțini comparativ cu numărul firmelor care sunt peste 50 de mii! Să fie oare angajatorii așa de refractari la oameni care sunt diferiți, sau poate că pur și simplu nu prea vor?
Un exemplu de luptă personală este Loredana, care, având picior varus equin, a trăit o viață plină de intervenții chirurgicale, 30 la număr, și acum sfârșitul fericit e că a terminat perioada de proba la un centru de limbi străine unde a reușit să devină angajată permanent, dar câți ca ea pot supraviețui acestui proces, se știe?
Locul acela unde lucrează Loredana, un loc cu vreo 100 de angajați, mai are și o obligație legală, adică să angajeze două persoane cu dizabilități, dar oare câte firme își fac datoria față de lege, căci în România, angajatorii cu mai mult de 50 de salariați sunt constrânși de lege să facă acest pas, și să nu glumim, văd că se tot chinuiesc să evite asta.
De la începutul anului, iarăși, au fost impuse condiții mai stricte, companiile trebuie să demonstreze cu acte că au încercat să angajeze efectiv persoane cu dizabilități, mai exact trimițând solicitanți la 3 ONG-uri, dar la Iași, doar 89 de firme au făcut așa ceva. Chiar și așa, rezultatul e de o tristețe copleșitoare: doar 2 angajări prin Fundația Alături de Voi și 9 prin Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, este de-a dreptul rușinos!
Dacă firmele aleg să ignore legea, pot plăti o contribuție lunară, care este echivalentă cu 50% din salariul minim brut, dar desigur că aceștia s-ar putea întreba, oare merită efortul ăsta? Sau să cumpere produse de la unități protejate autorizate? Ce modalități ciudate de a scăpa de responsabilități.
Există totuși și beneficii când vine vorba de angajarea acestora, companiile nu doar că respectă legea, dar au și ocazia de a sprijini incluziunea socială, dar pare că mulți nu realizează asta. Iar pentru persoanele cu dizabilități, un loc de muncă înseamnă nu doar bani în buzunar, dar și stima de sine, dar oare câți se gândesc la asta când refuză să angajeze ceea ce nu pot controla sau ceea ce e diferit de ei?
“`
