Impactul lipsei de carte de muncă asupra femeilor din România – Date Șocante dezvăluite
Cercetările arată că aproape jumătate dintre femeile din România nu dețin o carte de muncă conform datelor furnizate de Organizația Internațională a Muncii. Această situație plasează România într-o poziție defavorabilă în Europa, fiind depășită la acest capitol doar de Italia și Grecia. Absența unei cărți de muncă pune femeile în fața perspectivelor sumbre ale unor pensii reduse.
Fie că ele activează în gospodărie sau sunt angajate cu normă întreagă, procentul aproape egal de aproximativ 50% dintre femeile din România care nu dețin carte de muncă atrage atenția asupra unei probleme grave. Femeile românce se confruntă adesea cu dilema de a alege între carieră și viața de familie, fiind nevoite să își asume multiple roluri precum acela de părinte, îngrijitor sau menajer.
Majoritatea femeilor din România care nu dețin carte de muncă lucrează în sectorul menajului sau al cosmeticii, conform unui raport citat de Gândul. Absența unei activități înregistrate oficial le expune unui risc crescut de sărăcie și marginalizare socială, mai ales în situații precum decesul partenerului sau divorțul. Chiar și cele care lucrează la negru riscă să fie vulnerabile la pensionare fără beneficii adecvate.
Soluții pentru combaterea impactului marginalizării femeilor fără carte de muncă:
- Investiții în facilități de îngrijire a copiilor și a vârstnicilor pentru a oferi opțiuni viabile de angajare femeilor active în aceste sectoare.
- Oferte de formare profesională și reconversie pentru femeile care doresc să obțină o carte de muncă și să se angajeze formal.
- Combaterea discriminării de gen în mediul de muncă, eliminând barierele perceputuluiăzasupra implicării femeilor la locul de muncă.
Chiar și atunci când femeile își doresc și încearcă să obțină un loc de muncă formal, se confruntă adesea cu prejudecăți legate de gradul lor de implicare în responsabilitățile familiale. Această percepție greșită poate limita șansele de angajare și de progres profesional pentru femei, contribuind la menținerea lor în afara sistemului formal de muncă.
