Guvernul a blocat angajările, dar a scos la concurs peste 5.000 de posturi în august! Ce se întâmplă cu sistemul public?

În ciuda deciziei Guvernului de a bloca angajările în sectorul public până la sfârșitul anului, luna august a adus o surpriză: peste 5.000 de posturi au fost scoase la concurs, dublu față de luna aprilie și de opt ori mai mult decât în ianuarie. Această mișcare ridică semne de întrebare cu privire la strategia Guvernului de a reduce deficitul bugetar și de a controla creșterea numărului de bugetari.

Datele centralizate de o platformă de recrutare online arată că, de la începutul anului, au fost disponibile aproape 20.000 de locuri de muncă în instituțiile publice. Aceasta reprezintă aproximativ 10% din numărul total de locuri de muncă disponibile în sectorul privat, unde, potrivit aceleiași surse, au fost scoase la concurs peste 200.000 de posturi.

Cele mai multe angajări au fost în domeniul medical, unde au fost disponibile 7.500 de posturi în spitale, clinici, sanatorii și direcții de sănătate. Sistemul de învățământ a scos la concurs 5.300 de locuri de muncă.

Bogdan Badea, reprezentantul unei companii de recrutare, a declarat: “Surpriza majoră a fost în august, cu această explozie de locuri de muncă. Dacă e să comparăm numărul acesta de 20.000 de locuri de muncă cu sectorul privat, suntem undeva la 10%, respectiv sectorul privat a scos la bătaie anul acesta undeva la 200.000 de locuri de muncă.“

Ce se întâmplă cu angajările în sistemul public?

Deși Guvernul a blocat angajările în sectorul public până la finalul anului, în școli și în unitățile sanitare se vor putea face angajări dacă posturile sunt aprobate prin memorandum de guvern. Această decizie vine în contextul deficitului bugetar care a ajuns la 4,02% din PIB în luna iulie.

Pentru a reduce deficitul bugetar, Guvernul a semnat un acord pe o perioadă de șapte ani cu Comisia Europeană, care implică o serie de măsuri de reducere a cheltuielilor. Aceste măsuri ar putea include și reducerea numărului de bugetari, o decizie care ar putea fi dificilă de implementat.

Marcel Boloș, ministrul Finanțelor, a declarat: “Avem în față o reformă a salarizării unice. Condiția pe care o are această reformă este cea privitoare la sustenabilitate, adică, practic, așa cum sustenabilitatea a fost asigurată la sistemul public de pensii, așa va trebui să fim în măsură să răspundem la această solicitare a Comisiei Europene.“

Care sunt soluțiile Guvernului pentru reducerea deficitului bugetar?

Analistul economic Adrian Negrescu a exprimat îngrijorarea cu privire la creșterea numărului de bugetari și la costurile asociate: “Schemele de personal în majoritatea instituțiilor sunt supraaglomerate, se creează posturi din ce în ce mai multe. Am ajuns să plătim pentru salariile bugetarilor dublu față de acum șase ani de zile, iar în acest ritm s-ar putea să nu mai facem față din punct de vedere financiar.“

În iulie, în aparatul bugetar activau 1,2 milioane de angajați, cu 482 mai mulți față de luna iunie. Această creștere a numărului de angajați, chiar și în contextul blocării angajărilor, ridică semne de întrebare cu privire la eficiența și sustenabilitatea sistemului public.

Decizia Guvernului de a bloca angajările în sectorul public, dar de a scoate la concurs un număr semnificativ de posturi în august, creează o imagine confuză cu privire la strategia sa pentru reducerea deficitului bugetar. Rămâne de văzut cum vor fi gestionate angajările în perioada următoare și ce impact vor avea acestea asupra sistemului public.