Generația Z și milenialii: „Loialitatea la locul de muncă este un concept depășit!”

Generația Z și milenialii, două dintre cele mai mari forțe de muncă din lume, au o perspectivă diferită asupra loialității la locul de muncă. Conform unor studii recente, din ce în ce mai mulți tineri se gândesc să-și schimbe locul de muncă, considerând că loialitatea nu mai este o valoare de necontestat în lumea corporațiilor.

Vera Lau, o tânără de 27 de ani din Hong Kong, a lucrat deja la trei companii diferite. „Nu cred că loialitatea dă roade”, spune ea. „Totul este foarte tranzacțional. Ești valoros doar atâta timp cât ei te consideră valoros.” Lau consideră că în prezent, tinerii sunt mai preocupați de dezvoltarea propriei cariere și de obținerea unei compensații adecvate, decât de fidelitatea față de o companie.

Un studiu din mai 2024, realizat de WorkProud, a descoperit că doar 23% dintre lucrătorii cu vârsta de până la 42 de ani sunt interesați să rămână în companiile lor pe termen lung. În rândul celor sub 30 de ani, procentul scade la 18%. Aceste cifre sugerează o schimbare semnificativă a percepției asupra angajamentului la locul de muncă, în special în rândul generațiilor mai tinere.

Un alt raport, realizat în iulie 2024 de Endowus și Intellect, a intervievat 1000 de angajați din Hong Kong și Singapore. Rezultatele au arătat că 43% dintre angajații din Generația Z și cei din generația milenialilor au gânduri frecvente de a-și părăsi locul de muncă. „Această intenție semnificativă de rotație demonstrează o tendință clară în rândul tinerilor”, a declarat Rick Garlick, cercetător principal al studiului WorkProud.

Generația Z și milenialii priorizează factori precum echilibrul dintre viața profesională și cea privată și cultura companiei. Ei caută companii care să ofere flexibilitate, beneficii atractive și oportunități de dezvoltare profesională. „Angajatorii trebuie să-și adapteze strategiile de retenție pentru a răspunde nevoilor și așteptărilor în continuă evoluție ale acestei categorii demografice”, a subliniat Garlick.

Loialitatea: o valoare depășită în lumea corporațiilor?

Într-o perioadă în care renunțarea la un loc de muncă a devenit un fenomen din ce în ce mai răspândit, în special în rândul tinerilor, loialitatea își pierde din relevanță. Experții în resurse umane consideră că loialitatea nu mai este un factor decisiv în lumea corporațiilor.

Jerome Zapata, director de resurse umane la Kickstart Ventures, afirmă că angajații care își schimbă frecvent locul de muncă sunt, de cele mai multe ori, mai bine plătiți. „Creșterile pe merit nu pot merge prea departe”, explică el. Candidații care se alătură unei companii pentru prima dată sunt, de regulă, în poziția de a negocia un salariu mai bun, având în vedere experiența acumulată în alte companii.

„În trecut, dacă rămâneai loial unei organizații, aceasta avea grijă de tine pe viață. În prezent, pensiile nu sunt viabile”, a adăugat Zapata. Schimbarea locului de muncă la începutul carierei poate chiar să le ofere candidaților un „avantaj”, deoarece aceștia se angajează, de obicei, cu mai multe responsabilități și perspective acumulate.

Totuși, există un stigmat asociat cu schimbările frecvente de locuri de muncă. În timp ce schimbarea locului de muncă este, în general, mai ușor acceptabilă în rândul celor aflați la începutul carierei, pentru cei cu funcții de conducere, loialitatea demonstrată este o calitate importantă pe care companiile o caută.

Sumita Tandon, director pentru resurse umane, APAC la Linkedin, a declarat: „Angajații ar trebui să cântărească avantajele și dezavantajele schimbării locului de muncă, deoarece ar putea fi profitabil dacă doresc să exploreze noi etape în carieră sau o creștere a salariului. Dar dacă o fac prea des, pot fi considerați, de asemenea, un risc de fugă, iar companiile ar putea fi prudente în a investi în ei.”

Tandon recomandă angajaților să se asigure că își pot dezvolta cariera în cadrul organizațiilor în care lucrează, prin noi proiecte sau mentori, înainte de a lua în considerare decizia de a renunța la un loc de muncă.

„Din punct de vedere profesional, obiectiv, schimbarea locului de muncă mi-a făcut doar bine”, spune Lau. „Câștig mai mult, simt că lucrez mai bine, am mai multe perspective, pot face lucrurile mai bine, sunt mai încrezătoare.”

„Dar din punct de vedere emoțional și social, ai de-a face cu o mulțime de judecăți”, a adăugat ea. „Există această percepție că înseamnă că ești slab sau îndreptățit, sau că „ești doar din Generația Z”. Mulți dintre acești termeni sunt folosiți în mod foarte negativ, ceea ce m-a afectat negativ.”

Într-o lume în care cultura corporativă este redefinită de generațiile mai tinere, care resping loialitatea, companiile pot păstra talentele oferind mai mult forței de muncă. Zapata, de la Kickstart Ventures, subliniază importanța acordării de compensații competitive, precum și prioritizarea bunăstării angajaților prin oferirea unei mai mari flexibilități.

„Lumea [corporațiilor] câștigă acum, dar am impresia că este o bătălie pierdută”, conchide Lau. „Este inevitabil ca, în cele din urmă, generația tânără, prin noul mod de lucru, să prevaleze cu siguranță. În cele din urmă, fiecare trebuie să se pensioneze.”