“`html
Generația Z: Visează la Sucese în Stilul Lor, Nu în Culoarea Banilor
Un nou studiu, pătrunzător, de la EY Global Generations Report 2025, care, cu peste 10.000 de respondenți din diverse colțuri, țări, vorbește despre ambițiile tinerilor născuți între 1997 și 2007, dar lucrurile sunt puțin mai complicate decât par, deoarece generația asta nu se uită la bunuri materiale, în special când vine vorba de locuri de muncă.
Marcie Merriman, o voce din peisajul profesional, spune că ambiția Generației Z depășește bunurile tangibile, iar asta s-ar putea traduce prin faptul că tinerii ăștia nu doar că vor autonomie, dar caută și experiențe care să le îmbogățească viețile într-un mod cu totul diferit față de ceea ce știm noi, cei mai mari, în interviuri, companiile par să nu capteze în totalitate această realitate complexă.
De exemplu, sondajul arată că doar 31% dintre tineri se simt în siguranță din punct de vedere financiar, dar, da, ciudat, aproape 90% pun pe primul plan siguranța, dar când vine vorba de a vrea să fie “bogați”, jumătate dintre ei sunt îndoielnici apoi s-ar putea să se gândească că bogăția nu e doar despre bani, ci despre ceea ce îți cumpără bunăstarea interioară.
Ce să discutăm despre succes? Generația asta măsoară succesul cu altele valori, nu doar cu termometrele financiare. Așa cum spunea Merriman, nu e vorba doar despre carieră, ci și despre starea de bine mentală și fizică, iar dacă companiile nu sunt capabile să înțeleagă asta, atunci s-ar putea să-și piardă cei mai buni oameni bine pregătiți.
Am adunat câteva puncte importante pentru cei care doresc să atragă și să păstreze tineri talentați: transparența ar trebui să fie ca o briză proaspătă în zilele toride ale căldurii corporative, pentru că Generația Z așteaptă dorința de a cunoaște chiar și cele mai obscură tablouri ale companiei, cum ar fi motivul din spatele deciziilor importante.
1. Caută Scopul și Rezonează cu Adevărul
Spuneam că există o dorință acerbă de transparență, dar cine să știe ce înseamnă asta dacă liderii nu sunt deschiși, dacă nu spun cum și de ce, la interviuri, se pot curata dușuri de falsitate dar mirosul e greu de suportat și, în final, 84% dintre acești tineri consideră autenticitatea extrem de importantă.
Fiecare cuvânt rostogolit la discuțiile de angajare ar trebui să fie ales cu grijă, pentru că „actele vorbesc mai tare decât cuvintele”, dar ce dacă „vorbesc” în limbajul de marketing? Dacă deciziile netransparente continuă, atunci nu va mai sta nimeni pe la ușa angajatorului.
2. Redefinirea Succesului dincolo de Limitele Tradiționale
Sau mai bine zis, nu mai este suficientă o acadea dacă vrei un tort de aniversare, pentru că Generația Z își vrea creșterea personală, așteptând să fie provocată și să evolueze în locuri care sunt realitate:
Și aici începem să vedem cum tinerii devin, practic, reclamnți pentru companiile din care fac parte, dar cum să nu fie? Dacă le oferi un mediu în care pot să prospere, iar dacă nu reușești să transmiți asta, atunci rămâi cu puțin sau chiar nimic.
3. Transparente în Remunerație – Nu ești Fostul Dădăl
Killer pentru multe generații care s-au perindat, dar Generația Z refuză să mai stea cu capul în nisip, iar banii, în mod paradoxal, nu sunt totul, ci transparența e cheia, vor să discute despre salarii deschis, să nu se simtă ca la un picnic cu jucăriile ascunse sub masă.
Discutarea salariilor, cerințelor, obiectivelor devine crucială, iar când nimeni nu își arată cât de dură este realitate, toată lumea pierde la final, pentru că nu mai există comunicare reală și sănătoasă.
Schimbarea Mentalității e Esențială
Pentru Generația Z care se află la început de drum, să știe că nu mai există un „tu ești acolo să fii susținut”, ci mai degrabă „să susții tu”, să îngădui să îți sprijini întâi tu calea de angajator, pentru că ceea ce a fost în trecut nu mai are loc.
Cel mai important este să caute să înțeleagă ce și-ar dori, dar cum să facă asta dacă nu se comunică deschis? Merriman reiterează că interviurile sunt locuri unde se vând iluzii și nu rămâne decât claritate, plus, e mai ușor cu reciprocitate.
Acceptare, Autenticitate și Adaptabilitate – Rețeta Succesului
Dar uite, acceptarea e cheia, atât în companii, cât și în relația cu tinerii profesioniști, iar când există o înțelegere deplină a cerințelor, putem construi un viitor autentic la locul de muncă. Cu toate acestea, trebuie să fie reciprocă, pentru că a-ți arăta adevărata față poate ajuta mult la claritate și comunicare, dar, doamne, cât de greu devine uneori contactul cu generații diferite.
Când totul e transparent, chiar și mclamurile devin puțin mai ușor de purtat. La urma urmei, Generația Z e o generație care e gata să-și asume responsabilitățile, dar doar când știu că și angajatorii își joacă rolul în mod real.
“`
