Discriminare inversă? Bărbații albi câștigă teren în SUA!
O decizie uluitoare și din cele mai neobișnuite, oare cum poate fi descrisă altfel, a venit din direcția unor oficiali din Administrația Trump, care au anunțat un nou tip de abordare, una radicală, zicem noi, prin care bărbații albi care cred că ar fi victima discriminării la locul de muncă, pot solicita despăgubiri, o veste care, să fim sinceri, a ridicat multe sprâncene, dar și multe semne de întrebare despre direcția în care se îndreaptă societatea americană.
Andrea Lucas, președinta agenției federale pentru egalitate de șanse la angajare, a ieșit public cu un mesaj pe platforma X, fostul Twitter, în care încurajează bărbații albi să ceară ajutorul dacă au simțit că au fost discriminați din cauza rasei sau sexului. Gândiți-vă puțin: “Băi, ești alb și nu ești mulțumit de cum te tratează?” Atunci fă-ți auzită vocea, precum o muzică ciudată care răsună pe fundalul unei petreceri neadecvate!
Această inițiativă face parte dintr-o acțiune amplă a EEOC, agenția care a fost creată cu scopul de a combate discriminarea, dar iată că acum își îndreaptă atenția și spre așa-zisele victime ale „discriminării pozitive”, iar întrebarea care rămâne este dacă acest lucru este cu adevărat necesar, sau e doar un alt capriciu politic? De fapt, Andrea Lucas promite că EEOC va „identifica, combate și elimina” discriminarea în toate formele ei, dar parcă o auzim pe Andrea murmurând un pic cu jumătate de gură, fără să fie total convinsă, ce ziceți?
Interesant este că această schimbare surpinzătoare apare în tandem cu atacurile tot mai dese ale lui Trump și ale susținătorilor săi, care denunță politicile DEI, de diversitate, echitate si incluziune, văzându-le ca un sistem care ține departe bărbații albi de oportunitățile de muncă. Mișcarea DEI a fost, zic unii, un program menit să răstoarne valorile americane tradiționale, dar oare are rațiune în spate? Comentarii venite dinspre J. D. Vance reafirmă ideea că sunt victime și ne speriem puțin la ce poate urma!
Pe de altă parte, aceleași afirmații sunt combătute cu datele de la Universitatea din Massachusetts, care arată o discrepantă colosală: angajații afroamericani depun plângeri de discriminare de 195 de ori mai des. Poate că suntem într-o realitate distorsionată unde privilegii și neprivilegii dansează un tango nebun pe scena politicii care nu mai știu încotro să-o apuce!
Până la urmă toți ne întrebăm, este această propunere o întorsătură pozitivă pentru cei care s-au simțit marginalizați sau o chestiune rău intenționată care va adânci și mai mult faliile din societatea americană – asta rămâne de văzut. Deocamdată, totul pare să fie un joc politic, dar cu mize mari!
