Începând din iunie 2024, diverse categorii de angajați din sectorul public din România vor vedea o creștere a salariilor, în conformitate cu angajamentele asumate de Guvern.
Cine sunt persoanele care vor primi creșteri salariale
Aceste ajustări salariale reprezintă, în multe cazuri, a doua parte a majorărilor care nu au putut fi implementate în totalitate de la început, scrie realitatea.net.
Salariile profesorilor vor fi majorate cu 8% în această lună, aceasta fiind a doua parte din creșterile promise, menită să îmbunătățească veniturile din domeniul educației.
Pentru medici și personalul medical auxiliar, sunt prevăzute majorări de 10%. Aceste ajustări salariale sunt menite să recunoască eforturile depuse de personalul medical și să îmbunătățească condițiile de muncă.
Angajații din administrația publică vor beneficia de o creștere de 5% în iunie, aceasta fiind prima parte din majorarea totală de 10% promisă de Guvern.
Personalul din sectorul cultural și cel diplomatic, inclusiv cei din cadrul Oficiului Național al Registrului Comerțului și birourile Registrului Comerțului de pe lângă tribunale, va primi o creștere de 5%.
Funcționarii publici și personalul contractual din birourile primarilor din localități cu o populație de până la 20.000 de locuitori vor beneficia de o majorare salarială de 5%.
Cum au fost crescute salariile bugetarilor
Aceste ajustări salariale apar într-un context economic dificil, marcat de o creștere semnificativă a cheltuielilor guvernamentale. În primele patru luni din 2024, cheltuielile totale au crescut cu peste 29% față de aceeași perioadă a anului trecut, iar cheltuielile de personal au depășit 50 de miliarde de lei, înregistrând o creștere de aproape 21% comparativ cu 2023.
Categorii de angajați și majorările lor salariale:
– Profesori: +8%
– Medici și personal medical auxiliar: +10%
– Administrația publică: +5%
– ONRC și Registrul Comerțului: +5%
– Funcționari publici din localități de până la 20.000 de locuitori: +5%
Guvernul și-a reafirmat angajamentul de a contribui la aceste creșteri salariale, în pofida dificultăților bugetare actuale, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și pentru a recunoaște eforturile diversei categorii de angajați din sectorul public, mai arată sursa citată.
