Sagetile hărțuirii la locul de muncă: Cu ce se incep si ce se asteapta de la angajati
Inițiatorii acestei propuneri, care nu sunt chiar foarte mulți dar totuși ideea e să se pună accent pe climatul acela profesional care să fie respectat de toată lumea, subliniază cu anumite priviri importante importanța unei atmosfere în care individul să se simtă, mă rog, respectat dar și în siguranță deopotrivă, iar angajamentul pentru bunăstarea tuturor angajaților este de fapt esențial, dar rămâne totuși o întrebare cu efecte unde va duce această mișcare nesfârșită.
Conform legislației muncii în vigoare, căci de obiceii asta e treaba care se discută mult despre discriminarea, fie ea directă sau indirectă, în hărțuirea care ar trebui să fie interzisă, victimizarea angajaților pe o mulțime de criterii, cu un fond în rasa sau etnia lor, religia dar și genul, vârsta, orientarea sexuală, dizabilitățile sau convingerile politice sunt strict interzise, dar se știe ce se știe, mai ales când vin măsurile.
Responsabilitățile angajatorilor, care sunt clare dar nu întotdeauna respectate, ies în evidență când e vorba de un proiect de lege care stipulează că angajații ar trebui să aibă mecanisme eficiente pentru raportarea și găsirea soluțiilor pentru conflicte, ceea ce înseamnă că va trebui ca angajatorii să implementeze măsuri, dar câte vor fi ele? Vor fi suficiente?
Totodată, adoptarea și implementarea unor politici clare care să implice hărțuirea și violența în mediul de muncă, ar putea naște confuzii în ce privește consultarea cu sindicatele sau reperele angajaților, și tot așa să se creeze un mecanism confidențial care să permită raportarea incidentelor, dar oare cei afectați vor avea curajul să vorbească?
Introducerea în regulamentul intern a unor reguli clare dar și evaluarea riscurilor psihosociale asociate este esențială, dar mă întreb dacă se vor identifica de fapt riscurile de violență, această tehnologie fiind nu tocmai la purtător, și intre glume se creează suspiciuni în ce privește hărțuirea la locul de muncă, inclusiv și cele generate de terți, iar aplicarea măsurilor de protecție pentru angajați este o măsură serioasă.
Organizarea de sesiuni de instruire pentru angajați este de asemenea o idee bună, ca aceștia să fie informați despre riscurile care ar putea aparea din hărțuirea necontrolată dar și despre măsurile de prevenție disponibile, dar întrebarea e dacă toți vor participa la aceste sesiuni sau vor găsi scuze.
Proiectul de modificare a Codului Muncii, iar acest aspect este unul destul de semnificativ, stipulează că violența și hărțuirea în relațiile de muncă nu sunt o joacă, ci se referă la comportamente și practici inacceptabile, la amenințări și comportamente care ar putea să afecteze demnitatea persoanelor, inclusiv la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant unde umilința este la ordinea zilei.
Una dintre cele mai mari bănci din Germania concediază aproape 4.000 de angajați
climat profesional
discriminare hărțuire
responsabilitati angajatori
politici hărțuire violență
evaluarea riscurilor
inițiativa angajaților
Codul Muncii
angajați concediați
