Devalorizarea remunerațiilor pentru personalul medical din secțiile cu risc ridicat în contextul noii legi a salarizării
În ciuda creșterilor nominale înscrise pe fluturașii de salariu, sistemul sanitar românesc înregistrează o scădere semnificativă a compensațiilor financiare pentru muncă în condiții periculoase, ture de noapte și weekenduri lucrate, conform analizei Federației „Solidaritatea Sanitară”. Această tendință a condus la un minim istoric al recompenselor, ceea ce ar putea determina o diminuare a personalului în secțiile cu risc, afectând acoperirea gărzilor și urgențelor în spitalele publice.
O creștere nominală ce maschează scăderea valorii reale a sporurilor
Analiza realizată de Federația „Solidaritatea Sanitară” (FSSR) în colaborare cu Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea” evidențiază o criză profundă în recompensarea muncii în medii periculoase și în asigurarea continuității activității medicale în spitalele publice din România. Studiul intitulat „Evoluția recompensei suplimentare a angajaților din sistemul public de sănătate” arată că, între 2017 și 2025, ponderea recompensei pentru condițiile dificile de muncă în totalul salariilor de bază s-a redus de la 55,5% la 31,2%, aceasta ajungând la un nivel chiar mai scăzut decât cel din 2016, când era de aproximativ 34,9%.
Sindicaliștii din FSSR subliniază faptul că toate câștigurile salariale obținute în ultimul deceniu prin Legea nr. 250/2016 au fost practic anulate în doar opt ani. Creșterea nominală a salariilor fixe nu a fost însoțită de o creștere proporțională a sporurilor aferente riscurilor și condițiilor atipice de muncă. Astfel, sporurile pentru condiții de muncă au scăzut de la 30,5% în 2021 la 18,5% în 2025, iar plățile pentru continuitatea activității – ture de noapte și weekenduri – au ajuns la numai 12,7%.
Potrivit FSSR, această situație reflectă o devalorizare masivă a compensațiilor, deoarece componenta fixă a salariului a crescut mai rapid decât recompensele diferențiate pentru riscuri și timpul atipic de muncă. Studiul subliniază că, în termeni nominali, sporurile nu au dispărut, însă importanța lor relativă în totalul veniturilor salariale s-a redus considerabil.
Discrepanțe salariale în interiorul secțiilor cu risc ridicat
Analiza mai evidențiază și inechități între cadrele medicale care lucrează în aceleași condiții periculoase, în special în secțiile de Anestezie și Terapie Intensivă (ATI). În aceste secții, unde legea prevede un spor teoretic de 85%, remunerarea reală diferă semnificativ între categorii profesionale.
Conform datelor Federației, valorile reale mediane ale sporurilor nominale de 85% sunt de 75,3% pentru medici, 60,6% pentru asistenții medicali și numai 33,6% pentru personalul auxiliar sanitar. Aceste variații se explică prin impactul diferențiat al bazelor istorice de calcul asupra diferitelor categorii profesionale, generând un efect neuniform în privința remunerării.
Impactul noii legi a salarizării: risc major de migrație și lipsă de personal în secțiile de risc
Sindicaliștii avertizează că proiectul noului cadru legislativ privind salarizarea personalului din sănătate va diminua până la 27% recompensa totală pentru condițiile dificile și continuitatea muncii, afectând mai mult de un sfert din personal și aproape jumătate dintre medici, respectiv 45,7%.
Federația „Solidaritatea Sanitară” avertizează privind consecințele grave asupra sistemului medical și pacienților: „În condițiile în care componentele de recompensă pentru continuitate și pentru condițiile de muncă nu vor fi suficient motivante, se va accentua fenomenul deja existent, prin care posturile de asistente medicale ce presupun muncă în condiții dificile nu vor mai fi ocupate, iar cadrele medicale vor migra spre posturi care nu implică astfel de condiții.”
Acest declin în motivare ar putea determina tot mai puțini medici să accepte să lucreze în unitățile sau secțiile cu risc ridicat, punând în pericol funcționarea optimă a gărzilor și zonelor de urgență din spitalele publice.
Solicitările Federației „Solidaritatea Sanitară” pentru prevenirea blocajului în sistem
Pentru a evita criza anunțată în domeniul sănătății publice, Federația „Solidaritatea Sanitară” a formulat o serie de recomandări adresate Guvernului, care vizează îmbunătățirea imediată a sistemului de recompense:
- Asigurarea unei ponderi a recompensei pentru condițiile de muncă și asigurarea continuității de minimum 50% în salariile totale;
- Compensarea reducerii plafonului sporului pentru condiții de muncă de la 85% la 50% prin majorarea diferențiată a salariilor de bază, conform locurilor de muncă;
- Calcularea tuturor drepturilor procentuale raportate la salariul de bază în plată și interzicerea reînghețării automate a acestora;
- Stabilirea de intervale minime garantate și crearea unei matrici unice de risc pentru angajații care activează în același mediu de expunere;
- Asigurarea unei finanțări distincte și transparente, astfel încât plafonul sporurilor să nu genereze deficit bugetar pentru secțiile cu risc ridicat.
Acest set de măsuri este considerat esențial pentru menținerea unui sistem funcțional, capabil să atragă și să păstreze personal medical calificat în secțiile cele mai expuse riscurilor profesional-muncii.
Studiul detaliat, realizat pe baza datelor furnizate de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) și a unui eșantion de 57.333 de cazuri din Comparatorul de salarii, este accesibil pe platforma oficială a organizației, solidaritatea-sanitara.ro.
În paralel, publicația Libertatea a realizat calcule proprii pentru a evidenția scăderea veniturilor totale pentru medici și asistente în cazul aplicării noii legi a salarizării. Momentan, adoptarea legii a fost amânată, iar Federația Sanitas a suspendat greva generală, oferind o șansă politicului de a relua negocierile salariale.
Astfel, sistemul sanitar se află într-un punct critic, iar deciziile legislative iminente vor determina condițiile de lucru și stabilitatea personalului medical în anii următori.
