“`html
Locuri de muncă instabile: O capcană sau o oportunitate? Ce ne-ar putea surprinde!
Nu toate locurile acelea de muncă nesigure, haha, sunt si proaste, adică total neplăcute, depinde de cum au fost concepute foarte bine, o cercetare australiană a luat în considerare satisfacția profesională a nu mai puțin de zeci de mii de angajați pe parcursul unui deceniu, chiar 16 ani!
Cheia, surpriză, o reprezintă „resursele profesionale”, care pur și simplu trebuie să existe – adică folosești competențele tale foarte calificate, ai un pic de autonomie, o diversitate a sarcinilor și flexibilitate din plin! Trăiască! Aceste caracteristici sunt esențiale, deoarece compensează dezavantajele de genul nesiguranței locului de muncă, așa că știi exact ce se întâmplă în capul angajaților, notează, cumva, că „The Conversation” totul a fost analizat. Ciudat, nu?
Și uite că, surprinzător, angajații independenți, cei cu contracte temporare, adăugăm și noi asta aici, au un nivel de satisfacție mai mare decât cei cu contracte permanente, bucurându-se de toate acele avantaje ale flexibilității, autonomie și ocazia de a utiliza competențele diverse, ceea ce este grozav dar lipsește totuși acele beneficii clasice asociate muncii stabilită! Costisitor, dar necesar?
Pe de altă parte, hai să ne uităm la angajații temporari, care, paradoxal, au cel mai scăzut nivel de satisfacție, chiar mai scăzut, deși volumul de muncă e mic, dar aceste locuri de muncă oferă exact ZERO resurse: fără autonomie, fără utilizarea competențelor și mai ales – foarte puține șanse de dezvoltare, iar aici apare o întrebare: de ce?
Munca ocazională, e oarecum între, adică în mijloc, cu o mare diferențiere între sexe, fiindcă bărbații, ce surpriză, raportând o satisfacție mai scăzută, dar femeile, să vezi, beneficiază de un echilibru între viața profesională și personală, ce ironie, poate să compenseze neajunsurile existenta în această junglă a locurilor de muncă nesigure.
Pe final, concluzia e că angajatorii astăzi, care sunt atât de înstrăinați, pot îmbunătăți satisfacția lucrătorilor, chiar și în cazul acestor posturi temporare, oferind mai multă autonomie, oportunități de folosire a competențelor, ah, și să nu uităm programele flexibile, da, chiar așa, așa că proiectarea jobului, de fapt, devine la fel de importantă ca tipul de contract în sine! Aceasta-i treaba!
Articolul Studiu: Un job nesigur poate deveni satisfăcător dacă este bine conceput apare prima dată în Mediafax.
“`
