“`html
Dell în Cădere Liberă: Angajații Își Pierd Încrederea în Gigantul IT
Într-o mișcare care zguduie fundamentele unei companii odată văzute ca un loc de muncă prietenos, Dell, părea că avea cele mai bune intenții, dar anii recenți au dus-o pe o pantă descendentă, mai ales în urma cercetării „Tell Dell” care, hmmm, arată o realitate sumbră pentru companie și angajații săi. Scorurile de satisfacție sunt cu mult sub așteptările inițiale, care tot scad, și așa se fac, adică sub 50%, oare e un semnal de alarmă? Abia încep anul ăsta să ne dăm seama că e ceva în neregulă.
Nici anul trecut n-a fost cu flori în soare, ci o zicală din popor \u2013 aceleași probleme persistente, dar nimeni nu le-a luat în serios, iar acum cifrele vorbesc de la sine, minim percepția lor este dezolantă, îngrijorătoare, și da, un pic ciudată! Directorul de HR, Jenn Saavedra, a declarat, fără jenă, și a publicat scorul eNPS (Net Promoter Score) ce a căzut la 32 anul acesta. Aici vedem un declin dramatic, o adevărată masacrare statistică, cu 50% din ceea ce era odată. Oare își dau seama de gravitatea situației?
Și da, angajații, ăștia care ar trebui să fie cei mai fericiți susținători ai companiei, contestați de ei înșiși, susțin că măsurile precum politica de revenire la birou și concedierile repetate au dus la un declin al încrederii. Asta înseamnă că și condițiile de muncă sunt discutabile, mă rog, cum să fie sălile de birou gălăgioase cu un aer de provizorat? Un angajat a spus, lăsând să transpare o angoasă evidentă, că „majoritatea colegilor mei nu se simt siguri”, deci e ca și cum și-ar privi viitorul în ceață.
„Am fost cel mai negativ în sondajul Tell Dell decât am fost vreodată”, a zis un inginer care pare să se simtă ca și cum navighează într-o mare de incertitudine. Oare ce s-a întâmplat cu reputația lor de loc de muncă ideal? Managerii din anii trecuți erau la alt nivel, acum toți vor să-i facă pe angajați să se întoarcă la birou, căci, zic ei, se învață mai bine acolo, dar oare cât de mult mai rezistă angajații?
Dell a decis, în mod drastic, să forțeze întoarcerea angajaților la birou, spunând că e doar o chestiune de moment păgubos – căci 50% dintre angajați au selectat să rămână la distanță. Dar cine știe, poate unora chiar le place! Vivek Mohindra, vicepreședinte senior, e convins că interacțiunea umană e cheia și că simpla tehnologie e bună, dar nu prea!
Numărul angajaților a scăzut constatat, lungă e urcarea în carieră? Tot mai puțini lucrători, dar volumul de muncă crește, suna cunoscut? Un angajat de suport tehnic a menționat că tot ce se întâmpla conduce la o scădere majoră a mobilității interne. Așa că firește se așteaptă la o promovare aducătoare de bucurie și vești neașteptate.
Articolul „Reputația Dell ca bun loc de muncă se clatină. Angajații sunt tot mai nemulțumiți” de la Mediafax pune întrebări fierbinți și ne oferă doar un colț din adevăr.
“`
