Decalajul Salarial dintre Femei şi Bărbaţi în România – Analiza PwC
Decalajul salarial dintre femei şi bărbați în România a devenit un subiect de discuție intensă odată cu publicarea analizei “Equal Pay Gender” de către PwC România. Potrivit datelor colectate în cadrul sondajului Paywell, se constată că diferența de salarizare este de 21,6% în favoarea bărbaților. În ciuda acestei discrepanțe, se observă o ușoară scădere de 1,7 puncte procentuale față de anul anterior.
În funcție de industriile în care activează, decalajele salariale se fac resimțite în mod diferit. Astfel, în sectoare precum cel Bancar, Farmaceutic, Retail și Tehnologie, se înregistrează diferențe semnificative în favoarea bărbaților. Situația se schimbă însă în sectoarele de producție și BPO/SSC, unde decalajul este invers, fiind raportat un procent de -7,02% și, respectiv, -0,11%.
Este interesant de observat că analiza specializată scoate în evidență diferențele de salarizare în funcție de poziția ocupată. Astfel, operatorii înregistrează un decalaj de 19,64%, în timp ce la nivelul top managementului diferența scade semnificativ, fiind de doar 6,09%.
În paralel, raportul PwC – Workforce Hopes and Fears 2023 aduce în atenție discrepanțe consistente în ceea ce privește solicitările de creșteri salariale și promovările între bărbați și femei. Aceste diferențe sunt evaluate la 21 de puncte procentuale pentru creșterile salariale și la opt puncte procentuale pentru promovări.
PwC atrage atenția că, deși au fost înregistrate progrese între 2011-2022 în reducerea inegalităților de gen pe piața muncii, diferența medie de remunerare între femei și bărbați a crescut în statele membre ale OCDE, conform raportului “Women in Work Index” 2024 (WiW Index).
În acest context, WiW Index scoate în evidență faptul că reducerea decalajului de remunerare între sexe la nivel global necesită eforturi susținute pe termen lung. Diferența medie de remunerare între femei și bărbați se reduce lent, estimându-se că va fi nevoie de mai mult de o jumătate de secol pentru a obține o egalitate salarială reală în cele 33 țări membre OCDE.
Analiza “Equal Pay Gender” mai arată că, în perioada 2021-2022, țările OCDE au înregistrat progrese în ceea ce privește rata de participare a femeilor la forța de muncă, care a crescut de la 70,8% la 72,1%, și o scădere a ratei șomajului de la 6,4% la 5,3%.
Țările Nordice, Exemplu de Reducere a Decalajului de Gen
La nivel global, rezultatele indică faptul că Luxemburg ocupă prima poziție în ceea ce privește egalitatea de remunerare între sexe, fiind urmat de Islanda și Slovenia. Luxemburg se evidențiază prin cel mai mic decalaj de remunerare între femei și bărbați din cadrul OCDE, aceasta fiind de doar -0,2%. Alte state remarcabile sunt Finlanda, Norvegia, Danemarca, Suedia și Islanda, care înregistrează performanțe notabile în reducerea decalajului de gen.
Australia a surprins în mod pozitiv, înregistrând cea mai mare îmbunătățire a clasamentului său, urcând de la locul 17 în 2021 la poziția a 10-a în 2022. În contrast, Marea Britanie a înregistrat o scădere semnificativă în clasament, coborând patru poziții, de la locul 13 în 2021 la locul 17 în 2022.
Sondajul PayWell 2023, efectuat de PwC România, a inclus peste 180 de companii din diverse sectoare de activitate, cu un total de peste 250.000 de angajați și 1.600 de poziții unice raportate.
