Curtea de Apel București suspendă proiectul legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, la cererea Federației SANITAS
Curtea de Apel București a decis, pe 21 iulie 2026, suspendarea procedurii proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice, blocând astfel avansarea acestuia până la soluționarea definitivă a dosarului nr. 3657/2/2026. Măsura a fost luată la solicitarea Federației SANITAS, care a introdus acțiunea în instanță în aceeași zi, prin ordonanță președințială, iar instanța a pronunțat decizia rapid, în ziua respectivă.
Detalii din decizia instanței
Decizia Curții de Apel este clar formulată: „Admite cererea. Suspendă procedura proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice, publicat pe site-ul pârâtului în data de 17.07.2026, la rubrica Comunicate de presă, până la soluţionarea definitivă a dosarului nr. 3657/2/2026. Cu drept de a formula recurs, în termen de 5 zile de la comunicare, care se depune la Curtea de Apel Bucureşti. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor, prin mijlocirea grefei instanţei, azi, 21.07.2026.”
Reacția Federației SANITAS
Federația SANITAS a transmis un mesaj ferm cu privire la decizia instanței, afirmând „Am blocat legea salarizării”. Sindicaliștii au susținut că, în urma acestei suspendări, proiectul de lege „nu mai poate produce niciun efect”.
Într-un comunicat postat pe Facebook, reprezentanții SANITAS au explicat importanța deciziei Curții de Apel: „La cererea Federaţiei SANITAS, Curtea de Apel a suspendat efectele proiectului de lege publicat pe data de 17.07.2026. Astfel a făcut dreptate şi ne-a dat şansa să ne spunem părerea, să fim consultaţi şi să oferim soluţii pertinente la problemele sistemului de sănătate. Avem acum dreptul de a participa la dialogul social.”
Implicarea suspendării asupra procesului legislativ
Monitorizând dimensiunile efectelor suspendării, sindicaliștii au menționat că proiectul de lege nu mai poate avansa în procedurile parlamentare atâta vreme cât Curtea de Apel a constatat, chiar și în cadrul ordonanței președințiale, aparența unei ilegalități evidente.
„El nu poate urma procedurile parlamentare, deoarece în Parlament nu pot fi introduse şi dezbătute proiecte de legi pe care Curtea de Apel le-a constatat, fie şi în procedura ordonanţei preşedinţiale, vădită aparenţa de nelegalitate”, a transmis SANITAS, subliniind dorința de a nu accepta legi care compromit principiile și dialogul social.
Contextul acțiunii și revendicările sindicale
Acţiunea în instanţă a fost depusă imediat după o grevă de avertisment de două ore organizată de sindicaliștii din domeniul sănătății, care a avut loc luni, pe 20 iulie 2026.
Reprezentanții Federației au punctat necesitatea unui dialog real cu Guvernul, inclusiv cu o guvernare cu puteri depline, pentru a negocia în mod serios condițiile salariale și sistemice: „Nu vrem privilegii, nu vrem legi prin care să ne vindem principiile, drepturile şi dialogul social. De azi, trebuie să ne aşezăm temeinic la masă cu Guvernul! Dacă se poate, cu Guvernul cu puteri depline.”
Procedura recursului și următorii pași
Hotărârea instanței permite pârâtului să formuleze recurs în termen de cinci zile de la comunicare, care va fi depus la Curtea de Apel București. Până la soluționarea definitivă a dosarului, proiectul legii salarizării rămâne suspendat și fără efecte aplicabile.
Astfel, pe plan juridic, proiectul se află într-un impas, iar parlamentarii nu pot continua dezbaterile sau introducerea formală a acestuia în circuitul legislativ, pe fondul controversei generate și a intervenției instanței.
Impactul suspendării asupra angajaților din sănătate
Prin această decizie, reprezentanții Federației SANITAS urmăresc să obțină o consultare reală, transparentă și cu oportunitatea de a oferi amendamente și propuneri relevante pentru salarizarea personalului din sănătate, în condiții echitabile și legale.
Blocarea procedurii legii reflectă tensiunile existente între sindicate și autorități, dar și nemulțumirile angajaților din sectorul public privind condițiile salariale și respectarea drepturilor sindicale și a dialogului social instituționalizat.
În acest context, suspendarea deciziei este un precedent ce definește posibilitatea de a contesta din timp legislația fiind validată de o instanță, aspect cu implicații majore pentru procesul parlamentar și pentru modul în care se negociază politicile salariale publice.
