Impactul inteligenței artificiale asupra angajaților și companiilor din România
Lead: Angajații și angajatorii din România resimt o schimbare semnificativă în modul în care inteligența artificială (AI) este integrată în procesele de lucru, cu reacții variate la aceste tehnologii emergente.
Ce s-a întâmplat
Un sondaj realizat de eJobs România a relevat că 47,4% dintre angajatori utilizează soluții bazate pe AI în mod sporadic, fără o politică internă bine definită. Doar 5,2% au integrat AI-ul strategic în majoritatea departamentelor, iar 15,5% utilizează AI-ul în câteva procese clar definite. Aproape un sfert dintre angajatori nu folosesc deloc AI-ul sau sunt încă în faza de documentare. În plus, 39% dintre angajatori nu evaluează gradul de alfabetizare AI la interviurile de angajare, ceea ce sugerează că acest aspect nu este încă o prioritate.
Vocea celor implicați
„Acolo unde există implementări în această direcție, angajatorii au observat că mai mult de o treime dintre angajați le-au primit cu entuziasm și curiozitate, însă au fost și reacții de reticență și teamă pentru siguranța jobului”, a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs. Mai mult, ea a adăugat că „deși volumul de muncă a angajaților nu s-a schimbat, calitatea muncii lor este mai bună”.
Context
În ciuda entuziasmului pentru AI, există îngrijorări legate de securitatea datelor și lipsa competențelor digitale ale angajaților. 17,2% dintre angajatori menționează costurile ridicate ale licențelor și implementării, iar 12,6% se confruntă cu rezistența culturală la schimbare. Aceste bariere reflectă o tranziție complexă într-un peisaj profesional în continuă transformare.
Ce urmează
În următorii doi ani, majoritatea angajatorilor (8 din 10) nu se așteaptă să angajeze mai mulți oameni, dar recunosc că vor căuta competențe diferite. Totodată, 16% dintre angajatori cred că AI-ul va prelua din sarcini, reducând necesarul de personal. Este esențial ca angajatorii să investească în formarea angajaților pentru a naviga eficient această schimbare și pentru a asigura un echilibru între tehnologie și resursele umane.
