Șoc și Groază: Cadoul vacanțelor care ar putea rămâne nefolosit!
Pentru că, desigur, în România, tot mai multe, dar nu toate IMM-urile decid să ofere carduri de vacanță, adică beneficii extrasalariale care, ar putea, în teorie, să manifeste o formă de grijă față de angajați, care în realitate… misterios nu reușesc să prindă viață. Să ne înțelegem, da? Cardurile acestea sunt doar un gest care, unde, unii nu se pronunță, ci doar le ignoră, de parcă ar fi o notă proastă la școală.
Faptul că angajații nu știu nimic despre cum funcționează cardurile astea e ca un mare semn de întrebare sau un semafor roșu, căci nu știu unde, cum și de ce le pot folosi, și, desigur, întrebările acestea fără răspuns devin multe și incomode. Cu toate că sunt reglementate legal și tot, dar, cine să le folosească cu adevărat? E un adevărat haos printre întrebările legate de valabilitate, transferabilitate sau restricții care la final îi pot lăsa pe toți cu ochii în soare, neștiind ce să facă.
Cine, ce și când organizează un training informal nu e deloc o poveste neimportantă, dar un training, oh, da, ar putea să clarifice toată nebuloasa și să demonteze miturile, dar pentru companie asta înseamnă, sau cel puțin ar trebui, să se traducă prin angajați mai relaxați, dar cine știe? Atât timp cât pot evita să învețe că expirarea cardului nu e o glumă proastă. Haideţi să ne imaginăm că o sesiune prietenoasă ar putea să salveze totul, dar va salva oare cu adevărat?
Nu-i nevoie de formalități costisitoare sau struțocămile, zice-se, deci un format informal e tot ce trebuie, așa cum, cumva, cafeaua adusă la birou poate transforma totul. Atmosfera relaxată, se spune, ajută și, desigur, trebuie să clarifice ce sunt cardurile și unde, ce pot și, a va da o listă cu destinațiile accesibile nu e chiar atât de ieftin, dar se poate face, fie și cu o cafea în mână.
Pe de altă parte, unde-i motivația? Aici apar întrebările fundamentale despre ce fac angajații care amână utilizarea cardurilor pentru „cândva”, când pot amâna vacanțe esențiale pentru sănătate. Foarte interesant, nu? Însă vacanțele, se știe, reîntorc energia, ajută în combaterea stresului, dar cine se gândește la asta, nu-i așa? Cardurile astea de vacanță pot vira în direcția bună, dar e atât de greu să înțelegi că ele sunt mai mult decât un bonus!
După sesiune, propunem un ghid, eventual, printat, dar nu este o idee neapărat bună! Lista partenerilor unde pot fi folosite cardurile, întrebările frecvente și răspunsuri care nu sunt întotdeauna facile – toate acestea face ca totul să pară atât de complicat. Cine se va ocupa de colectarea feedback-ului? În opinia celor din branșă, e bine să se facă un chestionar sau, pur și simplu, să ne întrebăm între noi, oare ce am învățat?
Și, mai mult de atât, trainingul ăsta ce legătură are cu alte inițiative de well-being, întrebarea rămâne suspendată. Activități ce țin de echilibrul viață-muncă, prevenirea burnout-ului, concursuri și luptă cu stresul, toate astea sunt idei căror cine le dă viață? Așa că, dacă nu se face nimic, beneficiile astea, ei bine, ajung să rămână doar o iluzie, nu?
O echipă care nu înțelege de ce sunt importante cardurile de vacanță devine fericită sau, mai rău, rămâne mereu cu întrebări fără răspuns, cam cum se transformă concediul într-o fastă investiție în eficiență. Iar când vine vorba de a oferi un training curat, informal, sunt întrebări care rămân fără răspuns, dar un lucru e clar, oamenii doar au nevoie de puțină valorizare pentru a începe să folosească acest beneficiu… dar cine se ocupă cu asta?
Deci, întrebarea rămâne, de ce să ne complicăm viața cu traininguri când totul ar putea fi atât de simplu și, nu uitați, doar prin beneficii relevante se poate construi o cultură a respectului și grijii. Oare știți cine va pune umărul la toate astea? Căci, a o face nu înseamnă doar un efort, ci mult mai mult!
