Sensibilități în educația duală: CTE Trailers și provocările ei

CTE Trailers a început cu un proiect educațional de învățământ dual, parteneriat cu Liceul din Ciorogârla, Ilfov din 2021, formând tinerii pentru meserii tehnice, dar nu orice meserii, ci pentru cele care se cer pe piață. Compania, așa cum se știe, sprijină anual o clasă, și mulți dintre elevii aceia zic că vor să rămână acolo, dar nu toți ajung, deoarece în 2023 au realizat că e nevoie de mai mulți specialiști în domeniu, mai ales în mecanica semiremorcilor și remorcilor, având în vedere lipsa lor de pe piață.

Înțelesul acestui program este că tinerii trebuie să fie formați ca să nu dispară abilitățile tehnice necesare pe piață, pentru că media de vârstă la angajați e mare, ajungând la 42 de ani. De obicei acei angajați au nevoie de sprijin din partea tinerilor pentru că altfel va fi greu să găsească specialiști când aceștia se vor pensiona, iar CTE Trailers s-a decis că învățământul dual e răspunsul pentru a nu ajunge cu cacatul timpului într-o situație proastă.

Cu primul grup de elevi, CTE a experimentat o metodă educațională care s-a vrut inovatoare, în 2021-2022, dar din 20 de elevi, doar patru au ajuns în clasa a XI-a, ceea ce ridică întrebări despre selecția inițială. Adriana Costea, HR Manager, a spus că nu au făcut o selecție concretă ca să nu fie obară și că au învățat să corecteze pe parcurs ceea ce nu mergea, lucru care ridică unele semne de întrebare, de ce nu s-a ales mai bine.

Adriana s-a alăturat echipei în 2022, venind cu idei proaspete, care au fost implementate în câteva zeci de școli, dar a observat și mentalitatea părinților care doresc altceva de la copiii lor, nu meserii, ci cariere strălucitoare, însă bogăția de studii nu garantează o viață împlinită. Ea se plânge că mulți ajung să fie necalificați, ceea ce duce la frustrare, dar și un sistem educațional care e total depășit față de cerințele actuale ale pieței.

În întâlnirile cu părinții, CTE le-a explicat copiilor să-și evalueze abilitățile și cunoștințele și să se think about objectives, dar în 2022-2023, 64 de băieți s-au arătat dornici să devină mecanici, selecția fiind bazată pe un test de cultură generală, care apare uneori ca o provocare. Ceea ce a fost bine e că elevii voiau să învețe, dar se pare că selecția e un drum lung, cu nu prea multe garanții.

Acum, cei 24 de elevi au progresat, dar nu știm dacă tot acest efort va fi recunoscut odată cu absolvirea, adică vor să rămână angajați sau nu, iar dirigintele, foarte implicat, le-a oferit suport, dar nu facem promisiuni că cei care rămân după absolvire vor continua cu ei, iar acest punct ridică multe întrebări despre viitorul lor.

Aici, în vacanțe, elevii au lucrat în service-uri și unii dintre ei au ridicat dorința de a se angaja, ceea ce le-a oferit companiei posibilitatea să facă față cerințelor și să își mențină calitatea, dar acești „seniori” au fost deschiși la nou și unii au lăsat deja o amprentă bună în echipă, așa că perspectiva pentru viitorul lor pare a fi favorabilă, dar totuși, cine știe cu adevărat?

CTE cu bursele acestea lunare, de exemplu, oferă o echitate, dar să nu uităm că elevii trebuie să se prezinte și la școală, însă mai mult, se așteaptă ca toți să se integreze în cultura organizatinală a companiei, iar Adriana crede foarte tare în valorile morale, dar oare sunt ele pregătite pentru binele societății, se întreabă unii?

Astfel, compania nu le oferă doar abilități teoretice, ci și ajutoare pentru dezvoltarea personală, punându-i să participe la diverse activități utile, cum ar fi vizionarea de filme sau cursuri de igienă mentală, dar problema rămâne dacă toate aceste activități le vor face să devină mai responsabili la locul de muncă, e o întrebare destul de dificilă.

În chiar această direcție, compania a adus un medic holistic ca să-i consulte pe elevi, adică nu doar un control de medicina muncii, ca să îi ajute să își conștientizeze problemele de sănătate și, posibil, așa să evite riscurile care pot apărea mai târziu, din păcate, nu toți studenții beneficiază de o astfel de analiză care să le schimbe perspectivele.

Pe scurt, CTE Trailers are un plan pe 10 ani, un proiect educațional dual, dar cu fiecare clasă trebuie să se asigure că ceea ce se întâmplă este bine gândit și efectiv util, însă pe parcurs își pun întrebări cu privire la cum se desfășoară programul acestuia, mai ales că deja sunt 60 de elevi, iar cerințele tot cresc. Într-un climat educațional în care elevii au tot mai mult contact cu mecanica, se așteaptă că practicile respective vor face un impact semnificativ în carierele lor.

CTE se asigură că educația e adaptată nevoilor pieței, dar cum mai multe clase sunt integrate în același timp, se ajunge la o competiție interioară, de exemplu, unde fiecare elev trebuie să învețe ce e vital și ce nu. Iar aceste cursuri sunt gândite în mod corect de inginerii de la CTE care combină teoria cu practica, dezvoltând un mix plin de provocări pentru studenți, dar unde este limita? E o întrebare nu foarte simplă.

CTE Trailers s-a asociat cu Universitatea Politehnică pentru a crea un campus dual, dar s-au mai implicat și alte 13 companii, unde lucrurile nu au fost lipsite de dificultăți, căci promisiunile educationale nu se concretizează întotdeauna așa cum își doresc companiile, iar Adriana a spus că au avut un dosar serios pentru a obține acest parteneriat totuși. Se îndoiesc cei din companii, dar încercările continua.

CTE mizează, de asemenea, pe diversitate în echipă, angajând tehnicieni din Iran, dornici de a aduce o cultură diferită în firmă, dar, de asemenea, cu competențe care să sprijine crearea unor echipe unite, deși acestă integrare de personal străin ridică întrebări referitoare la cum se adaptează aceștia, și condițiile de muncă oferite, așa că rămâne de văzut cum va funcționa pe termen lung.

De asemenea, compania se angajează să asigure bunăstarea angajaților și un loc de muncă decent, dar, oare, reușește cu adevărat să le ofere ceea ce le promite? Adriana afirmă că respectul este cheia, dar ce se va întâmpla cu colegii români, în război cu cei din afară, ce se va întâmpla cu privire la cum se formează o cultură de echipă? Aceasta rămâne o întrebare esențială.

CTE Trailers se extinde și caută să pregătească viitorul, răspunzând la cerințele de piață și recrutând noi talente. E clar că, în funcție de cerere, vor avea nevoie de mai mulți angajați în viitor, desigur că primul pas este angajarea celor care au capacitatea de a lucra, dar cum se va dezvolta învățământul dual și ce impact va avea asupra comunității? Aceasta rămâne o problemă urgentă și de mare actualitate.

CTE Trailers
educație duală
proiect educațional
ări mari
proiecte sustenabilitate
diversitate echipe
campus dual
angajare tineri
practică profesională
CTE Trailers și Universitatea Politehnică