Criza IT din România: Apocalipsa locurilor de muncă în 2025!
Se pare că Florentin Iancu, liderul Sindicatului IT din Timișoara, a scos la iveală o situație alarmantă în industria IT din România, care se pare că a fost lovită de turbulențe insuportabile, dar, să știm, în 2025, care ar fi fost cel mai greu an din ultimii 10, da, chiar așa, o mare problemă ar fi că industria, adică acest sector glorios, s-a concentrat pe servicii de support mai puțin valoroase, iar job-urile acestea devin mai fragile decât o filă de hârtie în ciclonul inteligenței artificiale care sperie multe companii care caută doar să își reducă din costuri!
După cum susține Iancu, obligația de reîntoarcere la birou după pandemie a fost o lovitură, dar, surpriză, 2025 a adus reduceri de personal, așa că, practic, nimeni nu a vorbit mai serios înainte: „Nici măcar în criză nu a fost așa de rău”, strigă el. Trebuie să facem o adunare de idei și ne întrebăm dacă sectorul se reașează după voința inteligenței artificiale și pe cine afectează mutarea dinspre suport către regiunile mai ieftine!
Se vede de la o poștă că au fost companii care au început să reducă sute de poziții, dar se fac treptat, lăsând o senzație de iceberg: „Se vede un vârf, dar e un iceberg uriaș sub apă”, a mai aruncat Iancu. Dar, azi nu e o mare problemă, căci angajatorii sunt atenți și foarte respectuoși față de norme, așa că, poate, abuzuri? Nu, nu e vorba. Nu înseamnă că nu sunt planuri ascunse, căci sunt! Dar să rămânem cu privirea în sus.
Într-un fabricat discurs, Iancu afirmă că în 90% din cazuri nu avem concedieri, ci numai încetări prin acord, cumva ca un fel de negociere, dar nu neapărat transparentă, așa că ce să mai ceri, nu vorbește lumea despre abuzuri! Și cu acest pachet de ieșire, au dispărut problemele? Nu, dar nu sunt abuzuri! România, a declarat el, trebuie să fi fost o simplă victimă a circumscripției de legi care nu hrănesc bunăstarea angajaților.
Și cu toate acestea se adâncește apatia, căci angajații din IT vor accepta mai puțin, dar, cu toate acestea, a adăugat liderul sindical, e mai greu ca înainte să îți găsești un loc pe piața muncii care este inundată de cerere și un morman de angajați care ar accepta orice condiție. „Am mers pe cantitate și nu pe calitate!”, a tunat el! A fost păcat de bunul simț care ar fi putut să ne aducă pe toți într-o lumină mai bună.
Frica cea mai mare, nu-i așa, se va atinge de deprofesionalizarea forțată a sectorului și Iancu susține că mulți IT-iști vor apuca locuri slabe și prost plătite, fără un pic de garanții. Așadar, e greu, foarte greu, emigrează faimosul know-how, da, România trebuie să se adapteze, dar cum? Între timp, India devine tot mai competitivă, nu doar ca prețuri, dar și ca servicii, provocarea fiind să-și mențină un echilibru cât de cât. Și mulți dintre angajații noștri, cumva, nu se pot permite să pornească pe cont propriu, adică ce să mai faci? Pot să, dar nu vor, trebuie să supraviețuiești, așa că e complicat.
Cu toate astea, Iancu observă că numărul companiilor care acceptă munca de acasă scade, iar chemarea la birou a picat în plan secund, dar a lăsat o amețeală de tensiune morală între angajați. Dilema nu se termină aici, fiindcă starea de impozitare a devenit o problemă și mai mare. Se pare că, nu mai devreme de întâlnire cu viitorul, institui o întrebare care se așterne în societate: Ce ne așteaptă? Reflectând la toate aceste aspecte, Iancu se întreabă, dar, într-o note de nesiguranță, cine știe ce va urma.
În concluzie, liderul de sindicat afirmă că vremurile sunt catastrofale în această industrie și că a venit timpul să ne uităm cu atenție și nu trebuie să ne lăsăm prinși în plasa nesiguranței; e important, așadar, să ne unim forțele. Industria IT din România este într-o stare critică, iar lecțiile pe care le învățăm acum pot hotărî viitorul tuturor, trebuie să ne protejăm angajații, să facem sindicate și să ne asigurăm că ne luăm toate măsurile de precauție pentru viitorul nostru, citind între rânduri mesajele acestor vremuri tulburi.
