Criza Generației Z: Angajatorii Se Saturează de Tineri Absolvenți!

În ultimele timpuri s-au observat multe, foarte multe cazuri, angajatorii tot mai mari din diverse domenii au început să concedieze, adică să renunțe la incepătorii din celebrul grup, Generația Z, deși ei se pare ca sunt, după spusele unora, bine pregătiți să spunem, cu multă școală, dar, pe de altă parte, lipsa abilităților pentru piața muncii a devenit o problemă adevărată, semnificativă, chiar. Căci sunt mulți angajatori, parcă, uitați cum spunea cineva, plângând de mila lor.

Motivele principale, care tot sunt repetate de șefii plini de frustrare când vine vorba de concediere sunt puțin cam legate de lipsa de motivare, iar abilitățile de comunicare sunt, de asemenea, mai slabe decât s-ar aștepta, iar un alt aspect, spune un studiu pe care-l menționează ziare.com, este un așa-zis “neprofesionalism” ce se manifestă în diverse moduri, dar cel mai des totuși se subliniază lipsa de respect față de normele de la locul de muncă.

De exemplu, întârzierile sunt frecvente, cei tineri nu țin cont de ce înseamnă să te îmbraci corespunzător, iar unele cuvinte folosite în mediul de lucru, nu pot spune, dar se știe că sunt inadecvate, iar angajatorii deja sunt exasperați, adesea acest comportament le strică ziua, nu-i așa? E clar că nu vor aceste lucruri!

Aproape 50% din angajatori, aceștia tot menționează lipsa de inițiativă ca un factor principal în eșecul colaborărilor, cu proaspeții absolvenți, dar și că tinerii nu sunt pregătiți pentru volumul de muncă care le așteaptă și puțin își dau seama că e nevoie de adaptabilitate rapidă în fața cerințelor care vin din toate părțile.

Instituțiile de învățământ, ca exemple bune, în special Universitatea Michigan State, adică ele încearcă cumva să învețe tinerii cum să se descurce în conversații, gen networking, care e, ce să zic, un aspect pe care, se știe,-l așteaptă angajatorii și care e esențial, dar oare tinerii chiar înțeleg ce presupune asta?

Pe de altă parte, școlile și liceele din toate colțurile lumii trebuie să ajustze totul, include în curricula lucruri despre responsabilitate, dar sunt și întrebări dacă tinerii chiar înțeleg ce înseamnă viața profesională, așa că o mică ajustare ar putea să-i ajute un pic, dar, cine știe, mai e mult până departe!

Răspunsurile liderilor la întrebarea despre cum să devină tinerii mai angajabili sunt, hai să spunem, cam clare, ar spune unii: atitudinea este cheia, dar chiar și așa, nu știu dacă ajungem undeva, poate că o atitudine pozitivă și mai multă inițiativă sunt suficiente pentru a obține un loc de muncă, dar cine mai știe, nu-i așa?

Huy Nguyen, consilier-șef pe tot ce ține de educație și dezvoltare profesională, denotă că un lucru important ar fi să observi cum se comportă colegii, dar oare toți tinerii conștientizează că fiecare companie are o cultură organizațională despre care multe nu se știu, cum ar trebui să învețe?

În plus, tinerii trebuie să fie învățați să pună întrebări inteligente, dar e și mai important, spun unii, să caute feedback constant, să aibă dorința de a învăța și mai ales să aplice acel feedback, dar din păcate, mulți dintre ei, pare că tot nu știu cum să facă asta.

Acum, pentru a avea o reputație bună, ar fi nevoie să fie proactivi, dar oare? Să respecte termenele limită, dar mai ales să își asume proiecte suplimentare, chiar dacă nu sunt obligati, dar cine vrea să facă asta într-o lume unde toți aleg să stea în confortul propriei zone de siguranță?

Liderii din industrie afirmă fără ezitare că o atitudine proactivă e vitală spre deosebire de a avea doar o diplomă, iar celebrități din domeniul tehnologic susțin acest lucru, dar mai sunt multe alte lucruri care ar putea să influențeze opinia, nu știu ce să zic.

În concluzie, tinerii din Generația Z, căci de ei vorbește, succesul nu mai depinde doar de notele de la școală, ci de adaptabilitate, atitudine pozitivă și dorința de a învăța, dar oare sunt pregătiți să facă față forțelor concurente?

Angajatorii, ca să concluzionez, nu mai caută doar cunoștințe teoretice, ci vor tineri care pot să se integreze rapid în ceea ce se știe despre cultura organizațională și să facă față provocărilor de la locul de muncă, dar dacă tinerii nu sunt dispuși să se schimbe, noi ce putem face?