Controversa concedierii managerului de magazin Dino din Polonia din cauza temperaturilor scăzute
LEAD: Cazul Katarzyna Kiwerska, manager al unui magazin Dino din Sochaczew, a stârnit un val de controverse în Polonia după ce a fost concediată pe 13 martie 2026, ca urmare a semnalării condițiilor de muncă periculoase din magazin, unde temperaturile au scăzut la doar 2°C. Demiterea ei a fost interpretată ca o represaliu pentru că a atras atenția asupra unei probleme de sănătate publică, implicând inclusiv intervenția unui deputat.
Pe 13 martie 2026, Katarzyna Kiwerska a fost concediată de la magazinul Dino din Sochaczew, un eveniment care a generat o reacție puternică în rândul angajaților și al opiniei publice. Kiwerska a semnalat temperaturile extrem de scăzute din magazin, unde angajații erau obligați să lucreze în condiții inumane, cu termometre care în unele zone indicau 2°C, iar în altele 6°C. Aceasta a descris cum angajații tremurau în timp ce depozitau marfă și serveau clienții, ceea ce a stârnit indignarea publicului și a politicienilor.
Intervenția politică și expunerea problemei
Deputații din Polonia, inclusiv Adrian Zandberg, au reacționat prompt la situația din magazin, Zandberg efectuând o vizită la fața locului pe 4 februarie 2026. Acesta a calificat condițiile de muncă drept „un scandal” și a subliniat că „angajații Dino își îndeplinesc atribuțiile în condiții care prezintă un risc pentru sănătate”. Zandberg a adăugat că munca la temperaturi de câteva grade Celsius contravine legislației poloneze.
Katarzyna Kiwerska a declarat: „Am acționat conform Codului Muncii. Ca manager, am obligația de a reacționa atunci când condițiile de muncă sunt periculoase”, subliniind că temperaturile de 2°C nu sunt adecvate pentru a asigura un mediu de lucru sigur pentru angajați.
Condițiile concedierii și reacțiile organizațiilor sindicale
Pe 13 martie 2026, Kiwerska a primit o notificare de concediere, motivată oficial prin „încălcarea gravă a obligațiilor”. Cu toate acestea, ea consideră că demiterea a fost o represaliu pentru că a expus problemele legate de temperaturile scăzute. Organizația OPZZ Konfederacja Pracy s-a alăturat cauzei ei, susținând că Kiwerska era atât avertizor de integritate, cât și membră a sindicatului, având astfel protecție legală împotriva concedierii fără consultarea organizației sindicale.
Reprezentanții sindicatului au afirmat: „Este o încălcare clară a legislației privind protecția angajaților și a avertizorilor”, evidențiind importanța protecției angajaților care semnalează condiții de muncă periculoase.
Planurile de contestare și implicarea continuă a fostului manager
Katarzyna Kiwerska a anunțat că va contesta decizia de concediere în instanță, declarând: „Am spus deja celor care mi-au înmânat notificarea că ne vom întâlni la tribunal”. De asemenea, a subliniat că nu își mai vede viitorul în cadrul companiei Dino, chiar dacă ar fi reangajată, adăugând: „Voi cere despăgubiri”.
Fostul manager rămâne activ în sindicat și intenționează să participe la o mediere programată pentru 18 martie 2026, între organizația sindicală și conducerea Dino. Printre solicitările sindicatelor se numără creșterea salariilor, suplimentarea personalului și crearea unui fond de beneficii sociale pentru angajați.
Reprezentanții companiei Dino nu au oferit, până în prezent, un răspuns oficial referitor la situația lui Kiwerska.
Dino Polska SA și expansiunea rapidă a rețelei
Dino Polska SA, fondată în 1999 de Tomasz Biernacki, a crescut rapid de la 111 magazine în 2010 la 3.033 la finele anului 2025. Compania se prezintă ca un jucător major în sectorul supermarketurilor de dimensiuni medii din Polonia, având o rețea națională bine dezvoltată. Potrivit site-ului oficial, compania se concentrează pe creșterea veniturilor din vânzări și a numărului de locații, având o perspectivă robustă pe piața de retail alimentar.
Acest incident nu este singular în cadrul companiei, o altă angajată fiind concediată recent pentru publicarea unei fotografii cu masa de prânz oferită de companie pe rețelele sociale. Confederația Muncii a exprimat îngrijorări cu privire la calitatea meselor și la lipsa informațiilor despre alergeni, ceea ce a generat o altă rundă de critici la adresa companiei.
