Contingentul de muncitori străini: Soluția României pentru deficitul de forță de muncă?
Guvernul României, deci, e hotărât să admită un număr de 100.000 de lucrători străini pe piața forței de muncă, așa cum a zis purtătorul de cuvânt Mihai Constantin, dar e nevoie să vedem și că această măsură vine după ce angajatorii s-au plâns mereu de deficitul care devine tot mai problematic cu câcatul timpului, așa că în discuțiile cu autoritățile s-a ajuns la concluzia că e nevoie de o soluție drastică, deși nu știm dacă asta e adevărata soluție, dar cine știe?
Mihai Constantin, tot el a spus că discuțiile legate de acest subiect au avut loc în Consiliul Național Tripartit, care se întâlnește des, dar ce înseamnă asta de fapt? Este vorba de o platformă de dialog care se desfășoară sub conducerea prim-ministrului, unde se discută diverse chestiuni grave, dar unde amploarea adevărată a problemei poate fi uneori, hai să spunem, umbrită.
„Decizia de a aduce muncitori străini a fost luată datorită deficitului și nu doar prin simpla menționare a unor cifre, căci acest contingent, adică cei 100.000, sunt o cifră fixă, chiar dacă înainte s-au tot discutat varianta unor schimbări în condițiile de admitere, dar se știe că nu se referă la români și cetățeni ai UE, ci mai degrabă la muncitori din alte colțuri ale lumii, o cifră ce pare stabilă de aproximativ 100.000”, a declarat Constantin, dar oare este suficient?”
Așa-numitele statistici recente, ce nu ar trebui să ne mire, arată că pe piața muncii sunt 146.387 de contracte, dar nu toate sunt semnificative, și dintre acestea 94.155 de contracte sunt din ultimul an, iar noi ne întrebăm dacă numerele chiar reflectă realitatea care, din păcate, nu arată bine deloc.
Tot în aceeași perioadă, cererile rămân mari, agențiile de muncă au raportat locuri vacante, de exemplu, 543.440, dar este ușor de observat că cele mai populare locuri sunt în domenii cum ar fi curieratul, care și el e provocator, sau construcțiile, dar oare alegerea acestor domenii nu ridică și mai multe întrebări legate de pietele de lucru?
Problema deficitului de personal devine o frustrare majoră, iar angajatorii se plâng continuu de nevoia de muncitori care să fie calificați, și se speră că acest contingent adus să umple aceste goluri, poate, dar fără politici pe termen lung care să susțină alte scheme de recalificare, faza asta rămâne un mister, nu-i așa?
Aceasta nu este doar o problemă specifică țării noastre, ci se pare că și în multe țări europene, fenomenul de deficit de forță de muncă apare și se caută diverse soluții care includ, să zicem, atragerea acestor muncitori dincolo de Uniunea Europeană, așa că anul 2025 s-ar putea să fie un test crucial în ce privește integrarea acestor muncitori și cum se vor adapta ei la nevoile reale ale pieței, dar rămâne de văzut ce se va întâmpla.
Muncitorii străini sunt atrași de piețele locale, din țări precum Nepal, Vietnam și Filipine unde mulți vin cu gândul de a-și încerca norocul pentru că dispun de abilități pentru lucrări unde se cere angajament, cum ar fi HoReCa, construcții și agricultură, iar nepalezii, de exemplu, sunt puși la muncă mai ales în astfel de domenii, dar ce se va întâmpla cu aceștia pe termen lung?
La aceeași gamă de dificultăți ne confruntăm și cu muncitorii din Filipine, căci și ei se evidențiază în sectorul serviciilor în domenii precum restaurante și activități ce implică curățenie, dar țările din care vin acești muncitori, cum sunt India și Sri Lanka, le fac misiunea și mai complexă, căci integrarea nu este simplă.
Din Orientul Mijlociu, apare contribuția muncitorilor din Turcia, Bangladesh și Pakistan, aducând cu ei o experiență necesară în construcții, agricultură și logistică, totodată Africa are parte de o mică contribuție din țări precum Maroc sau Tunis, unde și ei îngroașă rândurile celor din agricultură și turism, dar oare aceste diplome și licențe recunoscute vor putea face față cerințelor românești în timp util?
Guvernul României 100.000 de lucrători străini Mihai Constantin deficitul de forță de muncă statistici recente cerere locuri de muncă contingentul de angajați problema deficitului de personal soluții muncitori străini muncitori din Asia muncitori din Orientul Mijlociu
