Concedieri masive la Playtika: Impactul noii strategii de restructurare
Introducere: Producătorul israelian de jocuri video Playtika, cu o prezență semnificativă în România, a anunțat un nou val de concedieri, afectând aproximativ 15% din totalul angajaților la nivel global. Această decizie vine ca parte a unei strategii de restructurare axate pe utilizarea inteligenței artificiale și a automatizării.
Ce este / despre ce e vorba
Playtika, o companie de IT fondată în Israel și specializată în dezvoltarea de jocuri video mobile, a declarat că în primul trimestru al anului 2026 vor fi disponibilizați circa 520 de angajați, având în vedere că numărul total de salariați era de 3.500, conform datelor raportate în decembrie 2024. Această decizie a fost comunicată angajaților printr-un e-mail de către CEO-ul Robert Antokol.
De ce este important
Decizia de concediere a unei părți semnificative din angajați reflectă o schimbare majoră în strategia de business a Playtika, care se reorientează de la un model de operare bazat pe un număr mare de angajați către echipe optimizate prin tehnologie avansată. Această schimbare este menită să eficientizeze operațiunile și să asigure o adaptare rapidă la noile tendințe din industria de gaming și IT.
Detalii și exemple
- Playtika va suporta costuri între 12 și 15 milioane de dolari pentru plățile compensatorii datorate angajaților concediați.
- Compania are birouri în mai multe țări, inclusiv Israel, Statele Unite, România și Ucraina.
- În România, Playtika operează prin două entități: Homerun Ciero SRL (Customer Support) cu 114 angajați și Homerun QT SRL (Research & Development) cu 299 de angajați.
- Deocamdată, nu s-a comunicat câți angajați din România vor fi afectați de concedierile anunțate.
Întrebări frecvente
- Ce înseamnă această restructurare? Playtika își schimbă modelul de operare, folosind mai multă inteligență artificială și automatizare, ceea ce duce la concedieri.
- Cine este implicat? Aproximativ 15% din angajații Playtika la nivel global, inclusiv cei din România, vor fi afectați.
- Ce urmează? Compania va implementa o structură mai eficientă, care ar putea duce la o îmbunătățire a condițiilor de muncă pentru angajații rămași.
