Concedieri în Masă la GrubHub, Onda de Schimbare Sub Semnul Wonder
După preluarea companiei de către start-up-ul Wonder, GrubHub a implementat măsuri rapide de restructurare care au dus la reducerea aproximativ a 20% din personal. De obicei, angajații sunt anunțați cu timp de îndatătura pentru aceste tipuri de decizii, dar în acest caz, GrubHub și-a pus semnătură de la un capăt la altul: angajații au fost deconectați de sisteme chiar înainte de a primi notificarea oficială. Acest fapt a dus la o serie de confuzii și deșertează, deși compania justifică aceste măsuri prin viziunea lor de integrare rapidă cu Wonder.
Decizia a fost justificată de conducere printr-un mesaj formal: „Ne rafinăm strategia de afaceri și ne pregătim să ne integrăm complet cu Wonder. Unul dintre obiective este să reducem ierarhiile și să aducem liderii mai aproape de activitatea propriu-zisă. Din păcate, acest lucru a dus la eliminarea mai multor posturi în întreaga organizație.”
Angajații concediați au fost informați că vor primi nouă săptămâni de plată, iar cei care semnează acordul de concediere până pe 7 martie vor beneficia de o compensație suplimentară echivalentă cu 12 săptămâni de salariu. Aceasta este doar o parte din povestea încheieturii, iar restul este mult mai complicat.
Potrivit consultantului HR Doru Șupeală, impactul asupra angajaților români a fost semnificativ. „La începutul zilei de vineri, GrubHub avea 95 de angajați români. 54 dintre ei au fost chemați la sesiunea online de concediere, iar până la finalul zilei, între 30 și 40 au fost confirmați ca fiind concediați.”
Printre angajații disponibilizați se numără ingineri software, specialiști în suport tehnic, dar și profesioniști din departamentele de marketing, HR și customer service. Cu toate acestea, compania nu a oferit detalii clare despre criteriile utilizate pentru selecția celor concediați, făcând astfel ca procesul să pare lipsit de transparență.
Evenimentul a stârnit indignare în rândul angajaților, dar și în mediul de afaceri, unde practica de a anunța concedierile prin apel video scurt este considerată lipsită de empatie și respect față de muncă depusă de aceștia.
Decizia GrubHub de a efectua astfel multe modificări rapide în personalul său, fără o explicație clară sau un timp suficient pentru angajați, ridică semne de întrebare legate de etica acestei practici și de protecția angajaților în astfel de cazuri. Deși compania oferă compensații limitate, lipsa de transparență în criteriile de selecție și lipsele de empatie în modul de anunțare ar putea duce la o serie de discuții și controverse legale.
