Concedierea unui muncitor din Italia pentru critici pe TikTok
Esentialul: Un angajat din San Lazzaro di Savena, Italia, a fost concediat după ce a publicat 20 de videoclipuri pe TikTok în care critica compania pentru care lucra. Instanța a confirmat legalitatea măsurii, subliniind că salariul de 2.300 de euro pe lună era adecvat pentru funcția ocupată.
Ce s-a întâmplat
Un muncitor angajat al unei firme de logistică din San Lazzaro di Savena, care lucra în regim de subcontractare pentru compania Montenegro, a fost concediat după publicarea pe TikTok a 20 de videoclipuri realizate în timpul programului de lucru. Acest angajat, cu normă întreagă și pe perioadă nedeterminată, își desfășura activitatea în depozitele companiei, având responsabilități în manipularea mărfurilor.
În conținutul clipurilor, bărbatul își exprima nemulțumirile față de companie, folosind un limbaj considerat ofensator și filmând utilaje, paleți, produse și logo-urile firmei sale și ale companiei Montenegro. Aceste videoclipuri au fost filmate în timp ce conducea un motostivuitor printre rafturile depozitului.
Puncte Cheie
- Angajatul a publicat 20 de videoclipuri pe TikTok în timpul programului de lucru.
- Clipurile includeau critici dure și un limbaj vulgar la adresa companiei.
- Conducerea firmei a declanșat o procedură disciplinară după descoperirea videoclipurilor.
- Instanța a confirmat că dreptul la critică nu include jigniri și expresii vulgare.
- Salariul muncitorului era de 2.300 de euro pe lună, considerat adecvat pentru funcția sa.
Context
După ce conducerea companiei a aflat despre videoclipuri, a fost inițiată o procedură disciplinară. Deși muncitorul a șters conținutul de pe rețelele sociale după ce a fost notificat, clipurile fuseseră deja vizualizate de sute de utilizatori. Angajatorul a susținut că imaginile încălcau normele de confidențialitate, periclitând siguranța la locul de muncă și afectând relația contractuală cu compania Montenegro, un nume important în domeniu.
În fața instanței, muncitorul a argumentat că videoclipurile erau simple glume sau parodii menite să amuze colegii, o explicație care nu a fost acceptată de Tribunalul civil din Bologna. Judecătorul Alessandro D’Ancona a subliniat că „dreptul la critică nu poate depăși limitele jignirilor, ale expresiilor vulgare și ale aluziilor” și a constatat că afirmațiile din videoclipuri erau nefondate, deși sugerează condiții de exploatare și salarii neadecvate.
Instanța a concluzionat că salariul de 2.300 de euro pe lună era adecvat pentru poziția ocupată, iar utilizarea rețelelor sociale în timpul programului a afectat negativ siguranța și buna desfășurare a activității. Muncitorul a fost obligat să suporte cheltuielile de judecată ca urmare a concedierii sale.
