Concediere promptă a unui angajat într-un azil din Stockholm după un apel telefonic de doar 47 de secunde
Un angajat al unui furnizor suedez de servicii medicale, care gestionează mai multe aziluri de bătrâni în Stockholm, a fost concediat după doar un apel telefonic de 47 de secunde în prima sa zi de muncă. Cazul a fost raportat Agenției Suedeze de Combatere a Discriminării (DO), conform informațiilor date publicității de t-online.de.
Incidentele din prima zi de serviciu şi reacţia angajatului
Evenimentul a avut loc atunci când bărbatul, prezent la locul de muncă mai devreme pentru a se pregăti de începerea turei, nu a reuşit să localizeze vestiarul angajaţilor. Potrivit ziarului local „Mitt i”, în încercarea sa de a primi ajutor, solicitarea i-a fost ignorată, ceea ce i-a provocat un moment de panică. Pentru a-şi regăsi calmul, el s-a retras pe scări, unde a încercat să-şi revină.
În această stare, angajatul a trimis un mesaj superiorului său, explicând dificultatea întâmpinată și cerând scuze pentru situația creată.
Decizia angajatorului şi motivarea oferită
Răspunsul angajatorului nu a întârziat să apară. Într-un apel telefonic care a durat mai puţin de un minut, bărbatul a fost informat că nu poate fi menţinut în cadrul echipei deoarece și-a exprimat nesiguranța că poate începe tura la timp. Când a solicitat un interval de cinci minute pentru a-şi reveni psihic, contractul său a fost încheiat imediat.
Fostul angajat a explicat în plângerea depusă la DO că nu anticipase o astfel de reacţie: „Nu am crezut că va fi o problemă, mai ales că am fost sincer despre faptul că uneori am nevoie de câteva minute pentru a mă linişti în situaţii noi.”
Discuţii anterioare privind reacţiile la stres şi lipsa notificării scrise
Bărbatul a precizat că, în timpul interviului de angajare, discuţiile au inclus şi o dezbatere deschisă despre reacțiile sale în situaţii de stres. Superiorul său de atunci i-a asigurat că aceste aspecte nu vor constitui un impediment pentru angajare.
Până în momentul în care a depus plângerea la Agenţia Suedeză de Combatere a Discriminării, fostul angajat nu primise nicio notificare scrisă privind încetarea contractului său de muncă.
Reacţia companiei angajatoare
Contactat de publicația „Mitt i”, furnizorul de servicii medicale a refuzat să comenteze cazul individual. Prin intermediul unui e-mail, compania a transmis următoarele: „Întotdeauna luăm în serios problemele legate de discriminare și mediul de lucru. Problemele sunt tratate conform legislaţiei aplicabile și reglementărilor noastre interne.”
Contextul şi implicaţiile cazului
Cazul evidențiază probleme legate de modul în care angajatorii evaluează reacțiile angajaților în situații de stres, dar și perspectiva aplicării legislației privind discriminarea în mediul de lucru din Suedia. Faptul că angajatorul a despărţit rapid legătura şi a încheiat contractul fără o notificare scrisă ridică întrebări cu privire la respectarea procedurilor legale de concediere.
Raportarea incidentului la Agenția Suedeză de Combatere a Discriminării indică o posibilă suspiciune de tratament discriminatoriu, în special în legătură cu reacțiile emoționale ale angajatului și modul în care acestea au fost gestionate de angajator. Implicarea instituției reclamă o investigație oficială cu scopul de a determina dacă drepturile angajatului au fost încălcate în contextul încetării rapide a contractului său.
