Companiile din România ignoră competenţele soft în programele de upskilling: studiu EY
Un studiu recent realizat de EY România a dezvăluit o discrepanță îngrijorătoare între nevoile reale ale pieței muncii și prioritățile companiilor în privința programelor de upskilling și reskilling. Deși angajații din toate sectoarele de activitate recunosc valoarea îmbunătățirii competențelor, realitatea este că majoritatea se înrolează în aceste programe pentru dezvoltarea personală, nu pentru avansarea în carieră.
Studiul a analizat percepțiile a peste 600 de respondenți din diverse sectoare de activitate, inclusiv financiar, servicii profesionale, industrie manufacturieră și tehnologie. Rezultatele au evidențiat o serie de aspecte îngrijorătoare:
- Lipsa focusului pe competențe soft: Deși 51% dintre respondenți au considerat competențele digitale esențiale pentru recalificare și creșterea competențelor profesionale, doar 15% au perceput cursurile de dezvoltare a competențelor soft ca fiind relevante. În același timp, 50% dintre respondenți cred că programele actuale de reskilling/upskilling nu reușesc să dezvolte soft skills adecvate scenariilor reale de viață.
- Necesitatea de a adapta programele la nevoile reale: Programele actuale de upskilling/reskilling au tendința de a se concentra pe competențele tehnice, neglijând aspectele de dezvoltare personală și profesională. O abordare diferențiată și personalizată este crucială pentru a răspunde eficient nevoilor angajaților.
- Rolul guvernamental în susținerea programelor de recalificare: 85% dintre respondenți au considerat că guvernele ar trebui să ofere subvenții sau stimulente fiscale companiilor care investesc în programe de recalificare a forței de muncă.
Studiul EY a identificat o serie de competențe esențiale pentru următoarea decadă, printre care competențele digitale, inteligența artificială, securitatea cibernetică și tehnologiile verzi. Cu toate acestea, accesul la programele de upskilling adecvate rămâne o provocare.
Competențele digitale sunt considerate esențiale în pregătirea forței de muncă pentru viitor. Aproape jumătate (49%) din respondenții la studiu au confirmat prezența programelor de creştere a competențelor digitale în compania în care activează. În sectorul serviciilor profesionale, procentul celor care confirmă prezența programelor de creştere a competențelor digitale este chiar mai ridicat, ajungând la 59%. Acest lucru subliniază tendința că, odată cu noile cerințe de automatizare și eficientizare a proceselor, precum și de adaptare rapidă la noile tehnologii, competenţele digitale au devenit mai mult o condiţie sine qua non decât un diferențiator sau un beneficiu de dezvoltare în rândul angajaţilor din acest sector.
În același timp, abia pe locul cinci în topul importanței pentru programele de dezvoltare, cu 38%, se află programele de dezvoltare referitoare la inteligența artificială (IA), ceea ce arată că angajații valorizează competențele digitale în general mai mult decât specializarea în inteligența artificială. Cu toate acestea, este important de menționat că aceste preferinţe pot varia în funcție de industrie și de rolul specific al angajatului.
De asemenea, se observă o recunoaştere a importanţei învăţării gestionării inteligenței artificiale (IA) în rândul profesioniştilor din diverse industrii, cu 85% dintre respondenţi considerând că fiecare profesionist, indiferent de sectorul în care activează, ar trebui să dobândească cunoştinţe despre IA.
Studiul EY subliniază importanța adaptării programelor de upskilling/reskilling la nevoile reale ale pieței muncii, inclusiv printr-o atenție sporită la dezvoltarea competențelor soft. O abordare holistică, care să combine atât competențele tehnice, cât și cele soft, este esențială pentru a pregăti forța de muncă pentru viitor.
**TAGS:** upskilling, reskilling, competențe soft, competențe digitale, inteligența artificială, EY România, piața muncii, studiu, dezvoltare profesională
