Companie de publicitate forțează angajații să se mute într-o locație îndepărtată și renunță la ei

O companie de publicitate din orașul Xi’an, provincia chineză Shanxi, a luat o măsură controversată prin mutarea birourilor sale într-o locație îndepărtată din munți și forțând angajații să meargă acolo în fiecare zi. Situația a devenit subiect de discuție după ce un fost angajat a făcut publică experiența sa.

Fostul angajat, care se numește Chang, a povestit că sediul relocalizat recent în Munții Qinling se află la o distanță considerabilă de oraș, implicând o navetă extenuantă cu autobuzul de patru ore dus-întors. Problemele se agravează pentru că în zona respectivă accesul la transportul public este limitat.

Chang a relatat că colegii săi care nu dețin mașini au fost nevoiți să se deplaseze cu un autobuz care circulă o dată la trei ore, apoi să meargă pe jos pe poteci muntoase încă trei kilometri pentru a ajunge la birou. Situația devine și mai grea pentru că zona nu dispune de suficiente facilități de transport.

Pentru a adăuga insultă la rănile angajaților, compania a refuzat să acopere costurile de deplasare, astfel că aceștia sunt nevoiți să suporte cheltuielile suplimentare pentru a ajunge la birou. De exemplu, o călătorie cu taxiul de la cea mai apropiată cale ferată costă aproximativ 60 de yuani (8 euro).

Situația este cu atât mai surprinzătoare cu cât cei de la companie și-au mutat sediul înapoi în oraș și au început să recruteze noi angajați la scurt timp după ce cei 14 din cei 20 de angajați existenți și-au dat demisia. Practic, aceștia au renunțat la job fără să știe că firma se va întoarce în oraș.

Reacția companiei la dezvăluirile lui Chang a fost amenințarea cu judecata, acuzându-l de defăimare a reputației companiei. Însă, această acuzație pare a fi nejustificată, deoarece Chang a relatat doar experiențele trăite și nu a adus atingeri imaginii companiei în vreun fel.

Pe lângă problemele legate de deplasare, fostul angajat a dezvăluit și condițiile precare de lucru de la noul sediu. Lipsa facilităților de bază prezente și distanțele mari pe care angajații trebuie să le parcurgă pentru a-și îndeplini nevoile cotidiene generează o stare de disconfort și insatisfacție la locul de muncă.

De exemplu, femeile se confruntă cu dificultăți în a ajunge la toaletele publice, deoarece cele mai apropiate sunt situate la o distanță semnificativă. De asemenea, angajații care folosesc transportul public au raportat că după încheierea programului de lucru, ei trebuie să se întoarcă spre casă în întuneric, expunându-se riscului de atac din partea câinilor fără stăpân din zonă.

Situația este cu atât mai greu de acceptat cu cât angajații au fost nevoiți să se confrunte cu aceste condiții dificile în timp ce compania lor se muta înapoi în oraș și începea să recruteze noi membri ai echipei. Acest aspect lasă loc de întrebări legate de intențiile și transparența companiei.

Agenția de publicitate din Xi’an a acționat fortă în această situație, dând dovadă de o lipsă de considerație față de angajații săi. Acțiunile acesteia ridică semne de întrebare în legătură cu respectul pentru drepturile angajaților și nivelul de implicare socială al companiei în comunitatea în care activează.

Din păcate, acest caz nu este singular, astfel de situații fiind raportate din ce în ce mai des în mediul de afaceri chinez. Aceste practici abuzive nu doar că afectează în mod negativ viața angajaților, dar pot submina și încrederea în mediul de afaceri și în sistemul de protecție a drepturilor lucrătorilor.

Concluzie

Mutarea birourilor într-o locație îndepărtată și impunerea deplasărilor zilnice a avut un impact negativ asupra angajaților din cadrul agenției de publicitate din Xi’an. Aceștia au fost forțați să facă naveta timp de patru ore dus-întors, în condiții dificile și costisitoare. În plus, condițiile de lucru precare și lipsa de facilități au adăugat un stres suplimentar. Compania și-a arătat lipsa de considerație față de angajați prin încercarea de a-i intimida atunci când au făcut publică situația. Este necesară o atenție sporită din partea autorităților și a societății civile pentru a se asigura respectarea drepturilor angajaților și pentru a se evita astfel de practici abuzive în mediul de afaceri chinez.