Decizie judecătorească în Spania: Compania obligată să plătească 118.000 de euro pentru concediere abuzivă
Ultima ora: O instanță din Spania a decis că o angajată concediată disciplinar de compania farmaceutică la care lucra a fost victima unei măsuri abuzive, impunând angajatorului să plătească despăgubiri de peste 118.000 de euro.
Cronologie (actualizari)
- 2003: Femeia angajată ca reprezentant medical începe să lucreze pentru compania farmaceutică.
- 2023: Angajata primește premii pentru performanțe profesionale remarcabile.
- 2023 (sfârșit): Femeia suferă de o boală gravă a ficatului, necesitând intervenție chirurgicală și recuperare.
- 2024: Compania contestă activitatea angajatei după concediul medical, angajând un detectiv privat pentru a o supraveghea.
- iunie 2024: Compania notifică angajata în legătură cu concedierea disciplinară, invocând productivitate scăzută și nerespectarea programului de lucru.
- Recent: Tribunalul Social și Înalta Curte de Justiție din Galicia decid că angajata nu a încălcat programul de lucru și că nu există dovezi clare de abatere.
- Recent: Instanța declară concedierea abuzivă, obligând compania să plătească 118.256,51 euro ca despăgubire.
Ce urmează
Decizia instanței este un precedent important, subliniind necesitatea ca angajatorii să dispună de dovezi clare și obiective înainte de a iniția concedieri disciplinare. Aceasta ar putea influența viitoarele decizii legale în cazuri similare din Spania și nu numai.
