Ciolacu despre sporul pentru atragerea fondurilor europene: “Concediul e concediu, ai salariu de bază, nu e austeritate!”

Premierul Marcel Ciolacu a declarat, într-o conferință de presă susținută la Craiova, că sporul acordat angajaților care lucrează în proiecte de atragere a fondurilor europene nu se taie, ci se acordă doar în perioada în care aceștia muncesc efectiv. El a subliniat că în sistemul public trebuie să existe indicatori de performanță, iar sporul este legat de atragerea efectivă a fondurilor.

“Se taie acel spor când pleci în concediu. Atragi fonduri europene în concediu? Dacă dumneavoastră credeți că e o abordare incorectă, să spuneți. Concediul e concediu, ai salariu de bază pentru care lucrezi, pentru care primești concediu, și ai un spor pentru atragerea de fonduri europene”, a declarat Marcel Ciolacu, precizând că nu este vorba despre austeritate, ci despre o măsură normală de a evalua performanța.

Premierul a argumentat că în sistemul public trebuie să existe o legătură clară între performanță și recompensă. “Vă mai anunț ceva, chiar dacă suntem în campanie electorală și chiar dacă mi-am anunțat candidatura, în sistemul public trebuie să fie indicatori de performanţă. (…) Asta înseamnă un stat… plătesc, îți dau un spor de 50%, dar vreau să văd și câte fonduri ai atras, câte proiecte ai deblocat. Acest lucru trebuie să-l faci lunar. Noi am mers pe un spor de 50%, nu pe un spor de până la 50%, ca să fie atribuit în funcţie de performanţă”, a declarat Ciolacu.

Premierul a ridicat și o problemă de legalitate: “Nu ştiu cât de legal este sau a fost până acum să primeşti spor de atragere de fonduri europene la salariul de bază, dar tu să fii în concediu”. Deși nu a oferit detalii concrete despre legalitatea acestei practici, Ciolacu a sugerat că ar putea exista o interpretare diferită a legii în privința acordării sporului în timpul concediului.

Declarațiile premierului au stârnit diverse reacții în spațiul public. Unii susțin că este o măsură necesară pentru a asigura o gestiune transparentă a fondurilor europene, în timp ce alții consideră că este o formă de penalizare a angajaților din sistemul public, care beneficiază de concediu ca orice alt angajat.

Această problemă va fi cu siguranță dezbătută intens în perioada următoare, atât în spațiul public, cât și în cadrul instituțiilor publice. Rămâne de văzut cum se va aplica în practică această decizie și care vor fi consecințele sale pentru angajații din sistemul public.