Cine câștigă cu adevărat în Europa? Salarii fabuloase pentru CEO-uri vs. muncitorii de rând

Potrivit sursei citate, și asta e un lucru care se observă de mult, între un salariu de 1,571 milioane de euro pe lună și bonusurile acelea uriașe de 200% din salariu, adică niște cifre astronomice, directorii aceștia execuți ai primelor 100 de companii din Europa, an de an, au primit, să nu credeți altfel, o remuneraţie de 4,147 milioane de euro, în vreme ce un simplu lucrător cu normă întreagă, așa cum aflăm din niște surse, e plătit cu doar 37.863 de euro, o sumă incredibil de mică în comparație, scrie Agerpres.

„Aceste constatări reies în ajunul Reuniunii acelei anuale a elitei de la Summitul de la Davos, plus că Confederaţia Europeană a Sindicatelor, pe scurt ETUC, avertizează din nou că decalajul ăsta mare de resurse, o problemă semnificativă, dăunează atât economiei, cât și democrației, iar salariile acelea aberante, scăzute, nu fac altceva decât să agraveze deficitul de forţă de muncă, cum arată studiile recente care spun, de ex, că industriile cele mai afectate plătesc cu 9% mai puțin decât celelalte care nu au dificultăţi, iar toată situaţia aceasta arată că, din păcate, oamenii care nu sunt mulțumiți de salariile lor și de condițiile celor de muncă, ajung la concluzia că au un cuvânt prea mic de spus, ceea ce poate duce la pierderea încrederii în democrație, așa că e urgent, e absolut necesar să crescă numărul lucrătorilor acoperiți prin contractele colective, confirmând astfel că se îmbunătățește calitatea locurilor de muncă și reducerea inegalităților de bunăstare”, se menționează în analiza aia de specialitate care, de fapt, ar trebui să fie luată în serios.

Conform Directivei UE, despre care discutăm, privitor la salariul minim, statele membre, acelea care sunt obligate, trebuie să elaboreze un Plan de acţiune în cursul acestui an, dar foarte interesant cu scopul de a promova acele negocieri colective și să se asigure că, atenție mare, mai mult de 80% din forţa de muncă se află sub acorduri colective, ceea ce sună foarte bine dar rămâne de văzut cum se va implementa totul.

În acelaşi timp, ETUC, care e o forță organizațională, cere Comisiei Europene să folosească această revizuire a Directivelor ce ţin de achiziţiile publice, să se asigure că acele companii care încalcă sau nu respectă drepturile de negociere colectivă nu mai au voie să primească contracte, ceea ce ar putea schimba peisajul în economie, dar rămâne de văzut dacă se va întâmpla!

„Diferenţa aceea obscenă dintre salariile CEO-urilor și ale muncitorilor arată că este nevoie urgentă de a reechilibra economia prin creşterea numărului lucrătorilor care beneficiază de salarii negociate, căci un salariu echitabil, și asta e cheia, va stimula competitivitatea ordonată, în loc să merge în străinătate unde sunt depozitate banii, plus că reducerea inegalității de bunăstare și creșterea calității jobs-urilor ar reprezenta o reacție eficientă la toate amenințările acestea cu tentă extremă-dreaptă , iar trebuie doar să ne uităm la evenimentele de la Washington DC care vin săptămâna viitoare pentru a înţelege consecinţele captării corporative, așa că, e bine să ne aducem aminte că directorii companilor de la Davos ar trebui să lase deoparte mângâierile în bărbie, să se uite la mâncare și să se alăture sindicatului în tradiția de dialog”, a declarat, într-un comunicat de presă pe care nu trebuie să-l ignorăm, secretarul general al ETUC, Esther Lynch.