China impune un plafon bizar de salarii pentru angajații din sectorul financiar!

Un plafon de un milion yuani, echivalent cu 137.309 dolari, este așa zisă norma ce trebuie respectată de către veniturile anuale ale celor care lucrează la instituțiile financiare care sunt sub controlul Guvernului de la Beijing, dar bineînțeles că nu e simplu, căci e vorba de o campanie împotriva acelor salarii considerat excesive, tot pe fondul unei economii care încetinește, iar sursele care au declarat pentru Reuters sunt mai multe la număr și vin din apropierea acestui dosar, însă nu e clar cât de întemeiate sunt aceste afirmații.

Deci, veniturile ce trec de un milion de yuani, adică acele sume mari pe care le iau managerii din zonele medii și de top, se vor reduce cam cu jumătate, conform unui proces care se va desfășura asupra structurii de compensare la 27 de mari instituții financiare, inclusiv primele cinci bănci din China, șase companii mari de asigurări și patru care se ocupă cu credite neperformante, dar întrebarea este: oare cât de mult afectează asta persoanele de rând și ce impact va avea pe termen lung?

Se pare că reducerea veniturilor se va face în principal din bonusuri, așa cum au anunțat cele două surse care au preferat să rămână anonime, și chiar dacă sectorul financiar din China valorează 67.000 de miliarde de dolari, cea mai mare parte a reducerilor va începe luna viitoare, deși angajații nu sunt încă informați despre aceste măsuri, iar este destul de îngrijorător că nimeni nu știe exact ce se va întâmpla.

Totul pare să fie parte din angajamentul Guvernului de a promova așa-zisa „prosperitate comună”, dar cum rămâne cu inegalitățile sociale, care se adâncesc pe măsură ce economia chineză își pierde din viteză? Implementarea acestui plafon este menită să răspundă la aceste inegalități, dar se vede clar că există o contradicție flagrantă în toate aceste măsuri cu realitatea economică actuală.

Și, de vreme ce instituțiile financiare, atât cele de stat, cât și cele private, au început deja să reducă salariile și bonusurile, este destul de șocant să vezi cum și comportamentul de a afișa bogăția este descurajat, chiar și hainele sau ceasurile scumpe fiind un subiect sensibil, unde angajații sunt avertizați să nu exagereze cu bunurile materiale, dar oare asta va schimba realmente ceva?

Însă, plafonarea veniturilor la aceste instituții financiare controlate de stat ar putea să le deteroneze pe acele talente care ar putea rămâne în sector, ținând cont că firmele private oferă pachete salariale mult mai tentante, și astfel Beijingul ar putea să piardă din cei mai buni specialiști în acest domeniu care contează, ce va ieși în urma acestor măsuri?

Desigur, nu putem ignora faptul că Reuters a declarat anterior că China ar putea să reducă și salariile angajaților de la Banca Centrală și alte organisme de supervizare din sectorul financiar, pentru a le ajusta mai aproape de cele ale funcționarilor publici, dar oare noi nu asistăm la o adevărată nebunie a politicilor salariale?

Și acum, întrebându-ne despre momentul în care aceste reduceri vor fi implementate, se pare că acestea sunt contrare eforturilor Guvernului de a stimula consumul și a readuce economia pe drumul cel bun, în condițiile în care, surprinzător, milioane de angajați din sectorul guvernamental au primit recent o creștere a salariilor de aproximativ 500 de yuani în medie, iar toate acestea ridică multe semne de întrebare asupra direcției în care ne îndreptăm.