Sfârșitul Anului 2024: Directorii Generali de la UBS și Credit Suisse Primind Miliarde
Într-o veste care încearcă să răcească spiritul investitorilor, compensaţia totală a lui Ermotti în 2024 s-a situat la 15 milioane de euro. Este un nivel ridicat, mult peste media veniturilor directorilor generali din cele mai mari bănci europene. De obicei, acest lucru este o situație care face ca cei care urmăresc activitatea financiară să se simtă neclar în privința justificabilității acesteia.
Sergio Ermotti a fost unul dintre cei mai bine plătiți directori generali din Europa în 2023, când a câștigat 14,4 milioane de euro pentru cele nouă luni pe care le-a petrecut cu supervizarea integrării Credit Suisse. Aceasta este o situație care poate duce la întrebări despre valoare adusă companiei, în special atunci când se ia în considerație că UBS a preluat baza de clienti a lui Credit Suisse.
Anul trecut, multe bănci europene au avut profituri semnificative, datorită ratelor mai ridicate ale dobânzilor și unor cote de acțiuni în creștere. Acest factor le-a permis să majoreze remunerații pentru angajații lor, inclusiv directorii generali care au avut o contribuție semnificativă la aceste rezultate.
Ermotti și Orcel au fost criticați de investitori din cauza compensațiilor lor excesive. Cu toate acestea, UBS și UniCredit au argumentat că remunerațiile sunt justificate, întrucât performanțele realizate de bănci sunt semnificative. “Această ajustare este necesară pentru a stimula pe termen lung angajamentul directorului general pe o piață competitivă,” se arată în comunicatul UniCredit, care citează performanțele și concurența acerbă pentru talent.
Este important de menționat că cea mai mare parte a plăților beneficiazate de Ermotti și Orcel sunt legate de planuri de stimulare pe termen lung, ceea ce înseamnă că ei nu vor primi banii imediat. Valoarea finală a remunerațiilor poate modifica în funcție de evoluția cotelor acțiunilor.
Cel mai mare creșterea remunerărilor s-a observat la diviziile de investiții bancare, care au raportat rezultate solide în 2024. Aceasta este o tendință care poate indica un trend din ce în ce mai accentuat spre remunerații mari pentru angajați cu roluri strategice în sectorul financiar.
Întrucât spiritul de criticare și întrebări privind justificarea compensațiilor sunt răspândite, este important ca investitorii să se concentreze pe performanțe reale și neclaritatea potențială a remunerărilor excesive.
