“`html
Dezvăluiri uluitoare despre avizele de muncă în România!
Într-o lume plină de confuzie, numărul avizelor de muncă acordate pare a fi un tăvălug de cifre care se amestecă fără milă; se pare că din cele 84.125, majoritatea sunt pentru lucrători permanenți, dar, 262 de voinici au reușit să obțină avize ca lucrători detașați – sună a o competiție, nu-i așa? Nu ne oprim aici, căci 214 din cei care poate că s-au căutămărit chiar au obținut avize ca înalt calificați și totodată 177 care lucrează sezonier sunt parte dintr-un peisaj complicat care îți dă de gândit, ori căutăm un job sau nu.
Nu uitați că sunt și 43 de avize pentru lucrători ICT, adică tipii aceia transferați de la o companie la alta, care niciodată nu par să se stabilească undeva anume; între timp, 4 avize sunt pentru lucrători au pair – poate o soluție de șomaj pe care nu o vedem, iar un singur aviz pentru stagiar dă de gândit despre capacitatea noastră de a pregăti tineretul; e o junglă acolo afară cu avizele astea, nu-i așa?
Și Inspectoratul General pentru Imigrări, nu zice nimeni, dar se pare că acolo, cineva se gândește să sprijine angajatorii din România, digitalizând și eficientizând procedurile de emitere a avizelor; dar oare chiar așa de simplu cum sună? Sau e doar o mantie de simplificare peste o problemă complexă de angajare? Va lăsa această digitalizare străini în urmă sau va genera o avalanșă de cereri dincolo de posibilitățile noastre actuale?
Articolul pe care ni-l oferă Mediafax e un amestec de cifre și urgențe care ridică mai multe întrebări decât răspunsuri, ajungând să ne întrebăm ce se va întâmpla cu cei care vin și cu cei care rămân, fiindcă în acest vârtej, evident, multe nu sunt ceea ce par. De unde venim cu acest număr de avize care a atins 72% din cel aprobat, este cu adevărat o întrebare la ordinea zilei.
“`
