“`html
Sfârșitul salariilor secrete? Angajatorii se fac că plouă!
Conform unui sondaj derulat de eJobs, un incredibil 62% dintre angajatori par să nu știe ce să facă în privința Directivei Europene, care de fapt vrea să aducă transparență în salarii între bărbați și femei, dar parcă toți sunt la o petrecere fără muzică, fără să înțeleagă că timpul trece și anul 2026 se apropie cu pași repezi. Deși subiectul e pe buzele tuturor, acțiune… Zero, nimic!
Noua directivă, care ar trebui să deschidă calea unei transparențe pe piața muncii, aduce în prim-plan idei precum publicarea salariului între un minim și un maxim înainte de interviuri, dar cine e pregătit pentru așa ceva? Între 22% care vor zice că sunt semi-prepați și cei 16% care spun că deja au o politică de transparență, restul parcă sunt în așteptarea unei revelații… sau a unui salvator?!
Și totuși, despre joburile blue collar se zice că sunt un exemplu de excepție, de unde se înțelege că acolo banii sunt esențiali, dar cine se uită la alte poziții? Raluca Dumitra de la eJobs ne informează că salariile nu apar mai deloc în anunțuri, iar procentul netrecând de 40% arată că multă lume își pune la îndoială politica de transparență.
Transparența – un vis sau o dificultate?
Un alt aspect care deranjează e faptul că 34% dintre companii publică salariul pentru majoritatea pozițiilor, dar jumătate preferă să nu spună nimic. Oare de ce să fie tăcerea aceasta asurzitoare? 41,7% se tem de nemulțumiri în rândul angajaților existenți, care ar putea fi invidioși pe nou-veniți, iar 21% consideră că salariile trebuie păstrate ca un secret bine păstrat.
Dacă ne gândim puțin la tot acest haos, 30% din participanți afirmă că nu văd decât riscuri, dar 66% cred că discuțiile despre salarii atrag cel mai mult atenția, de parcă asta ar fi soluția salvatoare. Oare va mai aștepta cineva să vină salvarea sau toți ne vom întoarce la vremurile când salariile erau la fel de ascunse ca un secret de stat?
Teamă vs. încredere
Riscurile sunt mari, costurile de implementare exorbitante, iar unii angajatori nu vor să își piardă avantajul competitiv din fața altora care nu oferă salarii competitive. Deși sunt unii care văd beneficiile, precum transparența și atragerea de talente, întrebarea rămâne: cât de mult își asumă angajatorii răspunderea pentru a respecta această Directivă?
Raluca Dumitra sugerează că anunțurile cu salariu afișat au șanse mult mai mari de a fi vizualizate, dar oare se va schimba mentalitatea angajatorilor în următorii ani? Rămâne de văzut dacă această Directivă va schimba ceva sau totul va rămâne la fel?
Așa că, pe scurt, sondajul realizat în septembrie pe 198 de respondenți din domeniul HR ne lasă cu multe întrebări și puține răspunsuri. Bizar, nu?!
Articolul Majoritatea angajatorilor nu se înghesuie să transparentizeze salariile, deși timpul până la implementarea Directivei Europene care cere asta trece repede apare prima dată în Mediafax.
“`
