Angajatori români preferă muncitorii străini: “Nu au pretenții, sunt serioși și muncesc mai mult”

De ce tot mai mulți angajatori români aleg să angajeze muncitori străini, în loc de personalul autohton? Problema este din ce în ce mai acută, iar explicațiile sunt multiple. De la lipsa de calificare a forței de muncă din România, la salarii mai mici și o atitudine diferită față de muncă, argumentele sunt solide.

Daniel Ilașcu, proprietarul unui hotel din localitatea Crișan din județul Tulcea, a declarat pentru Termene.ro că a preferat să angajeze muncitori străini, din cauza lipsei de personal calificat în România. “Ai un personal pregătit, dispus să muncească și suplimentar, plătit suplimentar, bineînțeles, și cu care ai randament, productivitate a muncii. Știi că ai vorbit ceva, aceea este treaba lui și este rezolvată. Sunt serioși, pentru că și sancțiunea ar fi destul de dură dacă nu-și fac treaba, nu numai că nu-i plătesc, dar îi dau la emigrări să-i trimită înapoi în țara lor. Credeți-mă, sunt plătiți la fel cum sunt românii”, a explicat Ilașcu.

Acesta recunoaște că a avut situații în care angajații români l-au „sfătuit” să nu mai aducă străini, pentru că „tot mai buni sunt ai noștri”. N-a avut, însă, ce face, pentru că altfel ar fi fost afectat business-ul.

“Păi cum să fie mai buni ai noștri? Au fost perioade în cursul anului în care nu primeam turiști pentru că nu aveam personal destul ca să asigur serviciile. Dacă umpleam tot complexul hotelier nu aveam suficient personal. Decât să văd niște comentarii că nu am asigurat masa sau curățenia în cameră sau orice altceva, mai bine am preferat să nu ocup capacitatea de cazare, adică serviciile pentru care turistul plătește”, a adăugat Ilușcă.

Melania Pop, Business Development Manager la International Work Finder, a subliniat că, deși personalul nonUE vine, de cele mai multe ori pe poziții de muncitori calificați / necalificați, există situații de oameni care au evoluat profesional, au învățat limba română și au obținut poziții de coordonare sau de interfață cu clienții. “Acest lucru ne dovedește potențialul lor, atunci când sunt tratați corespunzător”, a precizat Pop.

O altă problemă care îi determină pe angajatori să opteze pentru forța de muncă străină este lipsa de calificare a angajaților români. Conform unui studiu realizat de Institutul Național de Statistică, în 2022, 30% din populația activă din România nu are studii superioare. Lipsa de calificare se traduce prin lipsa de competențe necesare pentru anumite joburi, ceea ce îi face pe angajatori să caute alternative.

În plus, salarii mai mici sunt de asemenea un factor determinant pentru angajatori. Muncitorii străini, în special cei din țările din afara UE, sunt dispuși să accepte salarii mai mici decât angajații români, pentru a-și asigura un trai decent în România. Această diferență de salarizare poate fi un avantaj pentru angajatori, care pot reduce costurile cu personalul.

O atitudine diferită față de muncă este un alt aspect important. Muncitorii străini, în general, au o atitudine mai serioasă față de muncă, fiind dispuși să muncească mai mult și să depună mai mult efort pentru a-și îndeplini sarcinile. Această atitudine îi face mai atractivi pentru angajatori, care caută persoane responsabile și dedicate.

Totuși, utilizarea forței de muncă străine prezintă și anumite riscuri. O problemă majoră este integrarea socială a acestora în comunitate. Bariera lingvistică, lipsa de familiarizare cu cultura românească și dificultățile în găsirea unui loc de cazare pot contribui la un sentiment de izolare și la o integrare dificilă. Această situație poate genera, la rândul său, probleme sociale, precum discriminarea și xenofobia.

De asemenea, utilizarea forței de muncă străine poate afecta și piața muncii din România. Un număr mare de muncitori străini poate conduce la o scădere a șanselor de angajare pentru persoanele din România. De asemenea, o lipsă de investiții în educația și calificarea forței de muncă autohtone poate contribui la o dependență din ce în ce mai mare de muncitorii străini.

În concluzie, utilizarea forței de muncă străine în România este o problemă complexă, cu argumente pro și contra. Angajatorii caută să își optimizeze costurile și să obțină o forță de muncă calificată, în timp ce societatea trebuie să se adapteze la o realitate nouă, marcată de diversitate culturală. Este nevoie de o abordare echilibrată, care să ia în considerare atât interesele angajatorilor, cât și nevoile comunității locale.