Intrebari si raspunsuri despre intentiile angajatilor romani pentru 2026
Context: Un sondaj realizat de eJobs România a relevat că majoritatea angajaților români își doresc să-și schimbe locul de muncă în 2026. Aceste date oferă o imagine de ansamblu asupra intențiilor și motivelor care stau la baza acestor decizii profesionale.
Q&A
Intrebare: Ce s-a întâmplat?
Raspuns: Schimbarea locului de muncă este principalul obiectiv profesional pentru mai mult de jumătate dintre angajații români în 2026, conform unui sondaj realizat de eJobs România. 40,2% dintre respondenți intenționează să își schimbe jobul până la jumătatea anului, iar alți 11,7% au planificat aceeași mutare până la finalul anului 2026.
Intrebare: Cine este implicat?
Raspuns: Sondajul a fost realizat de eJobs România, iar respondenții sunt angajați și candidați din România, numărul total al participanților fiind de 950.
Intrebare: Ce înseamnă asta pe termen scurt?
Raspuns: Pe termen scurt, 23,1% dintre participanți nu lucrează momentan și își doresc să se angajeze, 12,2% vor să rămână în compania actuală, dar vizează o promovare sau o schimbare de rol, iar doar 12,7% spun că nu au în plan nicio schimbare profesională în acest an.
Intrebare: Ce urmează?
Raspuns: În continuare, este de așteptat ca salariul să rămână principalul motiv de plecare, 31,2% dintre respondenți afirmând că ar putea renunța la planurile de plecare dacă ar primi o majorare salarială. De asemenea, alte motive care ar putea influența decizia de a rămâne includ beneficii extrasalariale suplimentare, posibilitatea de a lucra remote sau o promovare.
Alte motive și temeri
Intrebare: Care sunt alte motive pentru care angajații doresc să își schimbe locul de muncă?
Raspuns: Alte motive invocate includ burnout-ul, mediul de lucru toxic, dorința unui program mai flexibil (remote sau hibrid), lipsa oportunităților de promovare sau instabilitatea financiară a angajatorului.
Intrebare: Ce temeri au angajații pentru 2026?
Raspuns: Aproape 30% dintre respondenți indică incertitudinea economică drept cea mai mare temere profesională, urmată de preocupări legate de stagnarea salarială, restructurări sau concedieri masive, și dificultăți în a găsi un job mai bun din cauza competiției ridicate.
Obstacole și așteptări pentru 2026
Intrebare: Ce obstacole anticipează cei care își caută un nou loc de muncă?
Raspuns: Cei care își caută un nou loc de muncă consideră că principalul obstacol sunt ofertele salariale sub așteptări (27,9%), urmate de temerile legate de discriminarea pe criterii de vârstă (25,4%) și numărul redus de joburi disponibile în orașul sau domeniul lor (24,4%).
Intrebare: Ce preferințe au angajații în ceea ce privește modul de lucru?
Raspuns: Interesul pentru munca remote pare să se tempereze; jumătate dintre respondenți afirmă că modul de lucru nu mai este decisiv dacă salariul este atractiv. 16% caută joburi full-time de la birou, 13,5% preferă un sistem hibrid cu 1–2 zile la birou, iar 13,3% își doresc exclusiv remote.
