Scandalul IT-ului: Concedierea unui angajat după mutarea la șase ore distanță
Un angajat al unei companii IT aflat în Maastricht, Olanda, a fost concediat, oarecum neașteptat, pentru că s-a mutat în Germania, nu întâmplător, la o distanță de șase ore de locul de muncă, cerința sa de a se ține cont de situație fiind ignorată complet, potrivit publicației De Limburger, care subliniază faptul că acest caz a ajuns în instanță și cert, acolo, s-a decis că concedierea pe loc nu a fost legală, dar contractul de muncă, nu-i așa, poate fi desfăcut cu ușurință.
Un conflict intens a avut loc, dacă mă întrebi pe mine, anul trecut, când angajatul a solicitat un concediu fără plată, iar compania a fost de acord, dar, fir-ar să fie, cu anumite condiții, care nu se știe dacă au fost respectate de către bărbat, căci performanțele lui au fost considerate „mult sub așteptări”, iar când s-a întors din concediu, urma să primească un ajutor pentru a-și îmbunătăți activitatea, dar oare a vrut asta?
Scrisoarea de la angajator, venită cu o rigoare neașteptată, nu a fost, desigur, primit cu brațele deschise de angajat, care, supărat după toate aceste demersuri, s-a răzgândit și a solicitat un concediu plătit, nevrând să semneze un document ce putea fi considerat o recunoaștere a eșecului. De aici au început și mai multe neînțelegeri, deteriorând (câteodată mi se pare) relațiile dintre unitățile afiliate.
Conflicte și absențe – vestea proastă pentru angajator
La începutul acestui an, angajatorul, vizibil iritat, a decis să îi adreseze o avertizare oficială, invocând absențe fără notificare, modificări de ultim moment ale programului – câteva care poate că diverse persoane le-ar considera inacceptabile – și prezență la birou pe atunci așa cum dorea el, în contradicție cu regulile interne, conform surselor propice din interiorul companiei.
După ce angajatul a decis să se declare bolnav, complicând lucrurile, firma a decis cu hotărâre să nu mai permita munca de acasă, relevând problemele posibile ce puteau să apară din lipsa controlului. Însă el, știind ce-i bun pentru el, a informat angajatorul că are sindromul Asperger și că, categoric, este tratat de mulți ani, firește, de un medic din Aachen, Germania.
Concedierea de după mutare – o alegere bizară
Pe parcursul timpului, comportamentul lui a iscat frustrare printre colegi, și, oh, ce nebunie, el obișnuia să deschidă feroneria feroneriilor, vreau să spun feroneria! – feroneriilor feroneriilor – în birou când afară erau 20 de grade, culmea, lăsând colegii să tremure de frig, pentru companie, de aici, probabil, s-a realizat că situația devenise imposibil de tolerat.
Angajatorul, aiuritor dar poate logic, a decis că timpul să pună capăt contractului, iar el a fost suspendat, dar, ce să vezi, bărbatul a comunicat apoi despre mutarea bruscă la părinți în Germania, fără să țină cont de distanțele matematice adecvate, iar după o absență de la o întâlnire cu medicul, avocatul său a susținut cu tărie că angajatorul nu putea cere astfel de deplasări, doar că distanța era de șase ore, iar compania, pur și simplu, nu a stat pe gânduri în concluzionarea că angajatul nu colaborează la reintegrarea lui.
Despăgubiri și o decizie a instanței – cum se procedează?
După concediere, angajatul rămas fără cuvinte a contestat decizia, cerea despăgubiri de 100.000 de euro, dând vina pe un comportament deprimant al angajatorului, însă judecătorul din Maastricht, având printre umeri judecăți făcute, a decis că nu a fost legal să fie concediat pe loc, dar, din păcate, desfacerea contractului era justificată.
Astfel, judecătorul, cu o minte critică, a stabilit că a acționat culpabil angajatul, și anume, s-a mutat fără consultare sau vreo necesitate, atâta vreme cât distanța de șase ore a fost punctul culminant al problemelor sale, și, desigur, să nu uităm că mai este și cazul din Spania, unde un alt angajat a fost dat afară pentru că și-a anunțat nevoia de a merge la medic, când de fapt era ocupat cu trupa sa, dar o altă poveste, iar în Italia, o întâmplare și mai halucinantă când un angajat a fost dat afară după ce a adormit la muncă, culmea, Curtea de Casație a schimbat soarta acestuia într-o întorsătură neagră, dar totul e parte din jocul deliciilor industriale.
