Contingentul de muncitori străini care vor putea veni la muncă în România în 2024 va avea o creștere semnificativă. Autoritățile au anunțat că numărul maxim de muncitori străini admis va fi de 140.000, cu 40% mai mult față de anul curent. Această creștere vine în întâmpinarea nevoilor din sectoarele precum retail, horeca, servicii, construcții, transport/logistică și turism, care întâmpină dificultăți în recrutarea de personal calificat. Acești lucrători străini sunt angajați în special pe poziții de entry level, care nu necesită experiență extinsă.
În ciuda faptului că numărul românilor care aleg să meargă să lucreze în străinătate este în scădere, există încă domenii în care angajatorii se confruntă cu dificultăți în a găsi forță de muncă locală. Acestea sunt sectoare care au de asemenea o fluctuație mare de personal, ceea ce înseamnă că stabilitatea angajaților este o problemă majoră. Importul de forță de muncă din străinătate, mai ales din afara Europei, a devenit o soluție utilă pentru aceste industrii. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică: „Importul de muncitori străini este un răspuns la această problemă și permite angajatorilor să asigure stabilitatea întreprinderilor lor. Aceste sectoare înregistrează anual volume mari de angajări și este nevoie de forță de muncă suplimentară pentru a acoperi aceste nevoi”.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariile nete în domeniile menționate variază între 2.600 și 3.600 de lei lunar. Un angajat în retail, de exemplu, poate câștiga în medie 3.000 de lei pe lună, în timp ce un lucrător din construcții poate ajunge la un salariu de 3.600 de lei. Industria alimentară, horeca, transportul și distribuția și turismul oferă salarii cuprinse între 2.600 și 3.100 de lei.
Roxana Drăghici atrage atenția asupra faptului că muncitorii străini din afara Uniunii Europene sunt protejați de aceleași drepturi ca și cei români. Cu toate acestea, angajatorii sunt obligați să le asigure aceștia cazare și să le ofere un salariu minim echivalent celui din România. Importul de forță de muncă din afara țării poate fi o soluție, chiar dacă recrutarea lor presupune costuri suplimentare și o perioadă mai lungă de timp. Această măsură este necesară datorită deficitului de candidați disponibili la nivel local.
Potrivit datelor oficiale, în 2022 a fost înregistrat cel mai mare număr de permise de lucru acordate lucrătorilor străini, comparativ cu anul precedent. În 2021, au fost acordate 50.000 de permise de lucru, însă în 2022 acest număr a crescut semnificativ. Muncitorii din afara Uniunii Europene reprezintă o sursă importantă de forță de muncă pentru diverse sectoare.
Pe platforma de recrutare eJobs.ro, există în prezent peste 24.000 de locuri de muncă disponibile în diferite domenii. Cele mai multe locuri de muncă, aproximativ 6.500, sunt în retail, urmate de construcții cu aproximativ 2.000 de posturi. Sectoarele servicii, transport/logistică și turism/horeca sunt și ele reprezentate cu peste 3.300, respectiv 2.600 și 2.200 de locuri de muncă disponibile.
Această creștere a numărului de muncitori străini în România vine în întâmpinarea nevoilor de forță de muncă din diverse sectoare și contribuie la dezvoltarea economică a țării. Cu toate acestea, este important ca acești muncitori să fie tratați și protejați în conformitate cu legislația în vigoare și să li se asigure drepturile depline. Importul de forță de muncă din străinătate poate fi o soluție benefică pentru angajatori, însă nu trebuie neglijate eforturile de a încuraja și a susține forța de muncă locală.
TAGS: forţă de muncă, angajatori,
recrutare, lucrători străini, domenii, salarii
